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培训模块存在的法律风险有哪些？

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光爱    

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楼主
发表于 2008-10-27 11:45:00 |只看该作者 |正序浏览
各位同行，我之前一直做招聘的，转行做培训才几个月时间，目前公司在整理ＨＲ各模块可能存在的风险。我所在的培训模块有哪些方面的法律风险啊？ , w5 J6 |+ W: p8 m8 z0 f% V2 c8 r' r我目前所知道的有： 7 [$ m3 H. v D/ l+ Q0 ~/ [- W9 Y( o１、培训协议的签订 B/ E" N, Q ]" C/ ` ２、培训费用的违约支付( z0 E- o5 ]* ]. L b0 D* H . B) j+ N, `1 R0 _- U2 Q. j* e 以上的我已经提交给上级，可上级说还有很多，可是又不愿意透露，就是说让我找，我实在没办法，只好上这里来求助，希望得到帮助，其他的风险还有哪些呢？ ^2 f) i; l1 D4 M, s. B3 z ' H5 O- {6 C5 u 谢谢！
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大唐西夏 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-10-28 14:32:00 |只看该作者

回复: 培训模块存在的法律风险有哪些？

人员流失，机密泄漏，磨合期产生的劳动生产率下降
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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nienie29    

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地板
发表于 2008-10-27 19:22:00 |只看该作者

回复：培训模块存在的法律风险有哪些？

商业机密
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2008-10-27 16:56:00 |只看该作者

回复：培训模块存在的法律风险有哪些？

哦。好像我没有看你的题目，呵呵·····
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沙发
发表于 2008-10-27 16:54:00 |只看该作者

回复：培训模块存在的法律风险有哪些？

培训后要对相关的人员做转训呀。还有是学习后要对公司目前的一些瓶颈做改善呀。
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