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如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项

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本是同根生相煎何太急    

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楼主
发表于 2008-10-27 17:46:00 |只看该作者 |正序浏览
请教大家： e5 _4 k9 V" y0 C1 k4 I7 z0 ^ 如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（用人单位应当向劳动者支付经济补偿） 3 I* ^7 K! F$ j1 J: u也就是说如果是上述两种情况之一的就可以不给经济补偿了吗？:yun
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lirj    

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发表于 2008-11-22 12:42:00 |只看该作者

回复：如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项

没搞清楚，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照四十四条第（一）项劳动合同期满用人单位应当向支付经济补偿，那么是不是企业本不愿签但又不想补偿，只需“提高”或维持原条件，劳动者没法签就可以了？
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lww    

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发表于 2008-11-21 14:05:00 |只看该作者

回复：如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项

您的理解是正确的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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冲浪    

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发表于 2008-11-21 13:58:00 |只看该作者

回复：如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项

回答正确．这里很有文章可做．
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caohaiwei    

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发表于 2008-10-28 01:50:00 |只看该作者

回复：如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项

如果是用人单位的，还要注意保留劳动者不同意续签的证据。
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wwp_bj    

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发表于 2008-10-27 23:43:00 |只看该作者

回复 1F 本是同根生相煎何太急 的帖子

您的理解是正确的
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段海宇    

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发表于 2008-10-27 22:02:00 |只看该作者

回复：如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项

理解完全正确！
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