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[二星资料] 中国式绩效考核的一般步骤与要点

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李泽尧老师

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电梯直达

楼主

发表于 2008-10-28 22:35:00 |只看该作者 |正序浏览

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fpg

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50楼

发表于 2018-9-6 16:25:43 |只看该作者

非常感谢楼主分享这样的好资料！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小指sunflower

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书生

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49楼

发表于 2011-4-26 18:29:05 |只看该作者

学习一下~

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langxin

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48楼

发表于 2010-12-27 15:10:18 |只看该作者

估计我公司没几个人知道KPI的

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hlx8888

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47楼

发表于 2009-9-23 10:17:00 |只看该作者

回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点

谢谢了！！！！！！！

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李泽尧老师

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46楼

发表于 2009-1-9 22:23:00 |只看该作者 |楼主

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李泽尧老师

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45楼

发表于 2008-12-20 23:21:00 |只看该作者 |楼主

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李泽尧老师

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44楼

发表于 2008-12-13 22:59:00 |只看该作者 |楼主

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李泽尧老师

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43楼

发表于 2008-12-3 17:37:00 |只看该作者 |楼主

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亲宝宝

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42楼

发表于 2008-12-3 00:17:00 |只看该作者

回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点

谢谢李老师对以上我的问题的回答，我能明白，只能说我现在还谈不上管理吧，所以问的问题都比较基础，请老师理解。您的《有效管理十八项技能》我也在同步看呀，第66页的关于“自上而下的目标分析与有效性和规范性”这一小点的讲解上，您的解说及图示我一点也不明白，“目标分解”我结合您前面涉及到的一些及自己的理解大可以参透些，但“有效性”“规范化”就不太懂了，还有“君在外君命有所不受”这话的使用边界是啥？及您的用意是什么？

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