设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 报销部分是否可以视同工资
返回列表 发新帖
查看: 2630|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

报销部分是否可以视同工资

[复制链接]
pengxiaoli    

9

主题

4

听众

278

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2007-4-30
最后登录
2010-3-2
积分
278
精华
0
主题
9
帖子
20
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-10-29 14:12:00 |只看该作者 |正序浏览
我公司工资发放分为2个部分,一部分发到工资卡当中,一部分采取发票报销的形式,每月以现金形式发放给员工.报销的内容有交通费,电话费,劳动保护费,办公用品费等.现出现这么一个问题:工资条当中的工资数是去掉报销部分的数额.而计算病\事假扣款时却是以2部分工资之和作为扣除基数.从工资条上计算,病事假扣款计算有误,等于多扣了员工的病事假另报销工资.请问这样一旦员工投诉,是否可以说是公司随意克扣工资?另外报销部门是否可以认定为是工资部分?
回复

使用道具 举报

中兴财    

1

主题

4

听众

3319

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2007-6-18
最后登录
2009-10-22
积分
3319
精华
0
主题
1
帖子
782
地板
发表于 2008-11-6 15:52:00 |只看该作者

回复：报销部分是否可以视同工资

最好别这样，如此操作也是为了避税，但是一旦出现纠纷，法律就可以认为此行为是拖欠了员工工资。即使有工资约定把报销部分作为工资的一部分，可能也可不到法律的认可
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

pengxiaoli    

9

主题

4

听众

278

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2007-4-30
最后登录
2010-3-2
积分
278
精华
0
主题
9
帖子
20
板凳
发表于 2008-10-30 08:19:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 北京劳动法律网 的帖子

没有书面的工资约定
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

北京劳动法律网    

15

主题

4

听众

2879

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2008-5-6
最后登录
2011-1-18
积分
2879
精华
2
主题
15
帖子
896
沙发
发表于 2008-10-29 15:02:00 |只看该作者

回复：报销部分是否可以视同工资

要看你们是否有明确的书面约定工资支付方式了
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册