小调查：HR为公司储备了多少简历？

时代快车

各位招聘同行： 能否说说你们公司的简历库有多少份简历，贵公司的人员规模是多少？这里指的简历是：不包括面试过后不合格的，和简历初选不符合要求的。 对简历库（或者人才库），有什么好的管理经验？用什么工具管理？和人才库中的人选怎样保持联系？ 希望能在这个贴子里分享一下。共同提高工作效率和水平。 我们公司人员约90人。我们的总量约2000份。重点要看的是约600份。后者主要来源是应聘简历当中条件较符合的，和根据职位要求在网上下载，认为可以进一步谈的人，是真正有价值的部分。在其中又有约100人是面试过的，重点中的重点。我建了一个电子表，有他们详细的信息。 欢迎跟贴！

zhengtank99

我对公司建立人才储备库的小看法：:) 1、针对对需求量较大，需经常招聘的岗位，如需求较大的操作工，建立相应的人才储备库可以通过拓展渠道，比如可以与相关的学校进行合作。 2、对关键岗位的人才库的建立，这个相对比较难操作。可以通过EHR建立相应的招聘人才库系统！

yyx7788

[font=宋体]好[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体]，谢谢，谢谢[/font]

时代快车

谢谢各位的建议，和人才库中的人保持联系确实很重要！这需要招聘人员的细致工作。

梅芳

我们有2000多份简历，保持定期的跟踪与沟通是让简历库保鲜的惟一方式，其实联系方式的更新很重要，必须得保证有邮箱，手机会变，但是邮箱很少会变，如果可以的话还可以收集他们的MSN或QQ，这个也是很有效的渠道，候选人如果不能来，也可以通过在线联系，为你推荐一些候选人。

elvisw

人才库中人才的贮备,要根据行业\岗位\公司规划来调整. 有的岗位一个都不需要储备,有的岗位就要储备很多/ 不同体制的公司也是不一样的,没有一个标准

紫色石蕊

我觉得不一定局限于简历的储备，可以通过人脉，广泛结识关键岗位替代人员，有需要的时候很快就可以招聘到位。