工作分析模板

零平

很不错的. ( }/ a0 F4 }& r! `2 w工作分析调查表 一、基本信息 填写日期：年 月 日 , C7 V8 a( d) W. [( q* @3 S姓名： 1 V( _+ p8 V0 z8 {7 o5 b% A 所属部门： 4 s' q ?8 ~$ Z: E* m岗位名称： 直接上级： 二、调查信息 1．请准确、简洁地列举您工作范围内的主要工作内容（若多于6条可以附纸填写，下同）： （1） （2） 8 [ }2 r5 u% h F （3） 4 e4 D, I# B* y5 a （4） " @5 G9 D3 }9 W. @- P& b# D& T （5） 。 （6） 。 ; D8 o4 I6 T9 r4 G- g" S2 h, t (7) 7 n: h8 Q! O, q* |& J 2．请认真、详尽地描述您的日常性工作： （1） （2） 9 S4 B& B( B: b. h9 O7 T( M（3） % E! M2 M* t% P5 e' e* w# L7 C（4） （5） ( j _' Z8 `+ o9 r# U0 i& m（6） % g1 K- S. b! B- ^$ D& m（7） 4 E$ I+ p F( I" b$ W7 H! o, n（8） 3．请详尽地列举您有决策权的工作项目： （1） （2） （3） （4） " ^5 S, I" t5 o/ h* g7 u4．请简明地描述您的哪些工作是不被上级监督的： （1） 6 F3 I+ Y6 o# C) F8 ?9 u （2） : Z. C5 M( A$ j; n W （3） * H. V2 g: E2 I7 y! S; H1 E5．请详细地描述您在工作中需要接触到哪些内部员工或外部人员？并且说明接触的原因： $ t) g2 K' t, E; i# q/ G4 u( f8 a1 O 6．请简明地列举该工作已有或应有哪些考评指标，才能更好地评价您的工作业绩： ' w4 B4 r- X) H" F/ T$ E（1） A3 t/ r& }/ v# k0 @7 w （2） 6 K% ~4 y! b n" f e（3） (4) （5） $ G p6 p0 F2 D$ O1 {7．您认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验： □不需要 □1年 □2年 □3年 □4年 □5年及以上 □不好估计 8．您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度： □初中 □高中 □大专 □本科 □硕士及以上 □不好估计 9．您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作： □不需要培训 □3天以内 □15天以内 □1个月以内 □2个月以内 □3个月以内 □半年内 □不好估计，与实际工作经验有关 10．您认为什么样的性格、能力、知识范围、心理素质的人能更好的胜任该职务： $ m7 h; @' n1 P% A4 ^11．您对该职位的评价： 1）胜任度评价 A非常胜任 B、基本胜任 C、不太胜任 D、不胜任 E、无法评价 2）满意度评价 A、非常满意 B、基本满意 C、不太满意 D、不满意 E、无法评价 9 M0 O- _ L: V3）工作饱和度评价A、非常饱和 B、基本饱和 C、不太饱和 D、不饱和 E、无法评价 ' v/ o$ O# a7 ~6 b: `- q5 x( ] 12．您认为如何才能更好的完成工作，以及您需要的支持和资源有哪些？ 注意事项： + Y' Y% Q3 `$ ~; |0 J 1．填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒； ' ]: ~: q/ s2 V& n9 y1 i 2．该问卷内容将作为职位分析和岗位说明书编制的重要依据。 : l: V2 l$ X- J 8 m" P/ _/ o# q - T, M* c# s7 Q8 ^7 e ( i2 J& N; Z% b 填写人签字： 2 m. R8 G' `$ N2 U1 `- B- Z 部门负责人签字： 6 |3 y/ r" L4 h6 A. U/ }! x: i8 R

mr_fanfang

好东西！

公元2008

一般工作分析模板的填写都会收到很大的阻力 哎几大片纸

公元2008

可能实用性不很强！

放肆的力量

:O :O :O 不错，谢谢分享