艺术生的职业生涯规划

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[size=14px] [/size][url=http://www.8020rc.com/news/8/7020.html][color=#993300]艺术生的职业生涯规划[/color][/url] [size=14px] [b]第一部分：客观认识自我[/b] 2 `) A- ^) r# I0 ] + Z/ E& X( y7 T[size=14px] : U6 }) |( J" O. q[/size][url=http://www.8020rc.com/news/more-13.html][color=#993300]职业生涯规划[/color][/url]是一个过程，其最基础的工作首先是要知己，即要全面认清自我，充分了解自己的兴趣、能力特点、性格、自己的优势与劣势与职业价值观等，全面、科学地认识自我一般可以参考科学的人才测评报告。只有正确的认识自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。 T( d8 r+ F, _/ ~2 u[size=14px] [/size]正确的自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。 1 J- m7 u* {: s3 Y6 j - w9 A& ]. [0 T, c5 `[size=14px] [/size][b]第二部分：评估职业机会 [/b] - I9 ^* p4 E Y+ N& j) S, d+ E [size=14px] [/size]每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 " P, L _6 `2 q. L/ W- X[size=14px] [/size]选择最佳的职业目标和发展路线。除了要正确认识自我，还必须更多地了解各种职业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。 + E8 V C$ y' a " t8 d/ J' m) o2 L% @, ?[size=14px] [/size]对职业机会的评估切忌想当然，对不熟悉的行业和职位不切实际的向往，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城马上受到现实冲击（reality shock），迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自消磨。 9 x: L$ d( z3 Z1 {8 Z 4 t" f, H9 x3 U[size=14px] [/size]第三部分：确定职业目标和路径 6 q! \6 q8 }. ]3 e: K- P) G : l5 m2 O# x/ b* X8 {[size=14px] [/size]职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择[url=http://www.8020rc.com/news/more-13.html][color=#0000ff][color=#993300]职业发展路径[/color][/color][/url]，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断,对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解,在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。 [size=14px] [/size]职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业目标选择对人生事业发展是何等重要。正确的职业至少应考虑以下几点：（1）性格与职业的匹配；（2）兴趣与职业的匹配；（3）特长与职业的匹配；（4）内外环境与职业相适应。 [size=14px] [/size]职业确定后，向哪一条路线发展，此时要做出选择。即是向[url=http://www.8020rc.com/index.html][color=#0000ff][color=#993300]行政管理[/color][/color][/url]路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政主管路线。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须做出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。 1 u* F; W- T$ s8 n0 l; m4 c[size=14px] [/size]第四部分：高效行动、终生学习 ! Z: ^/ h& j& [8 |. s[size=14px] 0 Q- @* T$ D. E J5 a2 {# V1 f, _[/size]在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的运动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 + g% F+ @" u1 P- M8 ~[size=14px] [/size]彼得.圣吉在第五项修炼中说，企业未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好，个人也是一样。我们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的成功，重要的是要不断更新知识、提升能力，才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自己设定的职业目标。 5 d4 A1 |4 B, M[size=14px] 0 q; H: B! v! M9 N. ] [/size]第五部分：职业发展咨询 7 a9 e3 | F4 j: t% X; B! [9 w% p & R& [! u: p2 \[size=14px] + t/ q0 ]) [2 y- w# g5 T$ r2 U[/size]俗话说：“计划赶不上变化”。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。 [size=14px] , A. k0 `7 t: l& r7 F: W/ `[/size]发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。发生这种情况时，最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。正确的做法是——稳定中求发展。 ' i2 r1 F6 s. A& B [size=14px] 4 r8 j( M( m1 N; ]: m[/size]当然，事在人为，再优秀、再动人的职业规划也取代不了个人的主观努力。职业规划的目的是建立目标、树立信心，职业规划只是走向成功的辅助手段，能否成功完全取决于个人的努力[/size] " `: [% O5 V" }% N7 H5 `# r3 r [size=14px] $ O. E+ N8 B3 l7 U[/size]