公司集体降薪是否有法律依据？

放开自我1

请问各位专家：

我公司策划管理人员集体降薪，寻求法律依据。

瑞月

晕，也就是要集体协商的吗？

cavanish

协商沟通
一切。。。

yinger_72

不好意思,是过失业扣薪不得高于工资总额的20%

xiaobai33

"劳动法要求，员工降薪幅度不得高于员工薪资的20%。" 哪个条款规定的?想知道一下,谢谢

yinger_72

在现如今这种非常时期，企业要想“保命”安全渡过这个“寒冬”，全员降薪是一种非常手段。
我觉得：
第一，企业与HR均应事先做好一些准备，降薪有可能会对哪些员工造成经济负担；对哪些员工造成心理压力。HR部门应进行心理辅导，企业应给予其他方式的帮助
第二，进行风险评估，降薪后会有哪些核心员工离开团队，从而会对企业运营造成怎样的影响；降薪会对企业的公众形象造成的影响。应采取怎么的措施进行应对
第三，企业可以通过很好的渠道与员工进行沟通，让员工充分了解企业面临的情况，得到员工的理解。
第四，企业应制定一个合理的降薪方案，公布全员，以期得到大多数人的支持。
我记得：
劳动法要求，员工降薪幅度不得高于员工薪资的20%。但通过工会、职代会集体协商后形成“工资集体合同”。是否符合法律程序尚未到相关部门得到最终确认。

爱人爱人

太敏感，不好说，不过我认为强行降薪肯定出漏子，协商降薪可能性有多大？工会能代表员工利益吗？

娟娟季节

有道理 现在有很多企业不跟员工商量 就直接给员工降薪了

冲浪

看看劳动合同有无降薪的约定．

graceyang

单位无权擅自降薪,需要与员工协商,所以很难!