栽员补偿金

大小同志

冬天来了,公司也随着潮流,开始裁员,请问大家你们的补偿金是怎么定的?
一.依新的劳动合同法,从零八年一月开始,满一年算一个月的,现在11月,所以给半个月的补偿金?
二.执行N+1的政策,给补偿.
了解到一些企业的做法,综合起来,就是好的公司会选择第二条,差的会依第一条的做法.你们呢?
当然我认为第二条是正确的,如果依劳动法的理解和政策.
欢迎各位大侠指点.

vivianyanyan

<P>[quote] 原帖由 <B>不嫁</B> 于 2008-12-4 9:42:00 发表<BR>[quote] 原帖由 <B>yinger_72</B> 于 2008-11-25 17:04:00 发表<BR>背景A：李四于06年5月1日入职，签两年劳动合同，于08年4月30日终止，公司决定不再与员工续签劳动合。经济补偿的算法？<BR>背景B：陈五于06年5月1日入职，签三年劳动合同，于09年4月30日到期，公司于08年12月31日与员工解除劳动合同。经济补偿的算法？ [/quote]<BR><BR>新劳动 [/quote]</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>背景A的处理是对的半个月工资的经济补偿</P>
<P>背景B的处理是不对的.合同未到期提前解除在解除合法的前提下应从入职之日起计算经济补偿金,且按新旧法分阶段计算:06.5.1-07.12.31为2个月月平均工资的经济补偿金,08.1.1-08.12.31期间是1个月经济补偿</P>
<P>若解除方式不合法,则要支付赔偿金在此就不算了</P>

不嫁

[quote] 原帖由 [b]yinger_72[/b] 于 2008-11-25 17:04:00 发表
背景A：李四于06年5月1日入职，签两年劳动合同，于08年4月30日终止，公司决定不再与员工续签劳动合。经济补偿的算法？
背景B：陈五于06年5月1日入职，签三年劳动合同，于09年4月30日到期，公司于08年12月31日与员工解除劳动合同。经济补偿的算法？ [/quote]

新劳动合同法第97条规定:本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止,依本法第47条规定应当支付经济补偿金,经济补偿金年限自本法实施之日起算;本法实施前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,按照当时有关规定执行;所以:
1、李四的经济补偿应自08。1。1至08。4。30日，未满6个月按6个月计算，应给予半个月工资的经济补偿；08。1。1前按合同约定执行；
2、陈五的经济补偿应自08。1。1至09。4。30日，应给给予1。5个月工资的经济补偿。08。1。1前按合同约定执行。

zhaoyang911

經濟性裁員的補償金應該是按入職日計算的

merry_ren

[quote] 原帖由 [b]merry_ren[/b] 于 2008-11-25 15:21:00 发表
背景：
   张三于06年5月入职，第一次劳动合同于07年12月31日终止，公司在08年1月1日又与张三签定了一年的劳动合同，该合同于08年12月31日到期。
问题：
    如果公司到08年12月31日不再与张三续签劳动合同，那么，公司应该怎么样给张三进行经济补偿？是只补一个月，还是要按照进入公司的时间算起，补三个月呢？？？

[/quote]

[font=宋体][size=12pt]新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。[/size][/font][font=MingLiU][size=12pt]

个人应该是从06年5月算起，但是张三必须保留06年5月入职，并为公司服务的证据。[/size][/font]

yinger_72

背景A：李四于06年5月1日入职，签两年劳动合同，于08年4月30日终止，公司决定不再与员工续签劳动合。经济补偿的算法？
背景B：陈五于06年5月1日入职，签三年劳动合同，于09年4月30日到期，公司于08年12月31日与员工解除劳动合同。经济补偿的算法？

yinger_72

到期补偿，只给08年1月1日到08年12月31日。即1个月。
但这是个极端的例子。

merry_ren

背景：
   张三于06年5月入职，第一次劳动合同于07年12月31日终止，公司在08年1月1日又与张三签定了一年的劳动合同，该合同于08年12月31日到期。
问题：
    如果公司到08年12月31日不再与张三续签劳动合同，那么，公司应该怎么样给张三进行经济补偿？是只补一个月，还是要按照进入公司的时间算起，补三个月呢？？？

yinger_72

[quote] 原帖由 [b]大小同志[/b] 于 2008-11-11 9:37:00 发表
冬天来了,公司也随着潮流,开始裁员,请问大家你们的补偿金是怎么定的?
一.依新的劳动合同法,从零八年一月开始,满一年算一个月的,现在11月,所以给半个月的补偿金?
二.执行N+1的政策,给补偿.
了解到一些企业的做法,综合起来,就是好的公司会选择第二条,差的会依第一条的做法.你们呢?
当然我认为第二条是正确的,如果依劳动法的理解和政策.
欢迎各位大侠指点. [/quote]

建议企业裁员可采取劝退形势进行，如采取经济性裁员，需到当地劳动与社会保障部门进行审批，只有阐明裁员理由并得到地方批复后才可以进行经济裁员。
上文一中所说有两个错误：
1、“依新法，从08年1月开始计算经济补偿年限”这个是不对的。如果是劳动合同到期，企业不再续签，可以依此计算补偿年限。但如果是企业单方终止尚未到期的合同，必须按合同实际签定日起到终止日之间的期限，作为经济补偿年限。
2、“现在11月，所以给半个月的补偿金”这个也是不对的。实际服务年限超过试用期不足半年，按0.5个月计算经济补偿金；实际服务超过半年不足1年，按1个月计算经济补偿金；超1年不足1.5年，按1.5个月计算；超1.5年不足2年，按2个月计算。。。依此类推
上文二中“N+1”政策，N=离职前12个月平均工资*经济补偿金月数，“1”为一个月薪资，作为代替提前一个月通知的金额。
本人通过对新法的学习与了解，以上内容仅供参考

Daisy fu

按第一种方法不会受到劳动部门干预，不过第二种方法让员工舒服点，毕竟工作都没了，这也要看公司的效益了