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标题:
我为公司设计的薪酬制度
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作者:
qishijihr
时间:
2008-11-17 22:23
标题:
我为公司设计的薪酬制度
第一章 总则 一、为规范公司的薪酬管理，充分调动员工的工作积极性，体现员工的工作价值，结合公司实际制定本制度。 二、工资分为试用期员工工资、正式工资（包括基本工资和考核工资）、工龄工资，驾驶员另行计算里程补贴。 三、本制度经公司董事会通过后实施，适用于年薪制以外的员工。 第二章 试用期员工工资 四、试用期员工工资分为应届大中专毕业生试用期工资和社会人员试用期工资，应届大中专毕业生试用期工资按如下标准执行： 学历 中专以下 中专学历 大专学历 本科学历 硕士 研究生 博士 试用期工资 700 800 1000 1200 3000 5000 五、毕业两年以内的大中专毕业生按应届大中专毕业生核发试用期工资，毕业两年以上的大中专毕业生按社会人员核发试用期工资。 六、公司招聘的社会人员的试用期工资由部门主管和人力资源部根据招聘的岗位确定，可参考该岗位正式工资的待遇，一般为其正式工资的70%。 第三章 正式员工工资 七、正式员工工资实行宽带薪酬，公司所有工资级别分为15等，每等对应5个级，每个岗位根据其所需的知识、技能和责任对应2-3个职等（见《岗位与工资职等对应表》和《工资职能等级表》），员工的工资可根据其能力、工作表现和对公司的贡献在等级范围内进行浮动。 岗位与工资职等对应表 序号 职位 职等 1 主办会计 2—1等 2 市场主管 3—2等 3 车间主任 4—3等 4 收购员 5—3 等 5 销售员 5—3 等 6 人力资源主管 6—4 等 7 生产技术员 6—4 等 8 养殖助手 6—5等 9 厂长助理 7—5等 10 整理助手 7—6等 11 销售助手 8—7等 12 保安队长 8—7 等 13 收购助手 8—7 等 14 会计 9—7 等 15 水电工 9—8 等 16 厨师 9—8 等 17 后勤服务 9—8 等 18 企划 9—8 等 19 网络管理 9—8 等 20 人力资源专员 9—8 等 21 总务 9—8 等 22 出纳 10—8 等 23 统计 10—9 等 24 文员 10—9 等 25 驾驶员 10—9 等 26 保安 11—10 等 27 营业员 12—9 等 28 车间操作工 14—10 等 29 餐厅服务员 12—11 等 30 清洁员 12—11 等 31 食堂服务员 15—13 等 32 花木工 15—13 等 职 级 1 2 3 4 5 1 6420 7062 7768 8545 9400 2 5350 5885 6474 7121 7833 3 4458 4904 5394 5933 6536 4 3715 4087 4496 4946 5441 5 3096 3406 3747 4122 4534 6 2580 2838 3122 3434 3777 7 2150 2365 2602 2862 3148 8 1792 1971 2168 2385 2624 9 1493 1642 1806 1987 2186 10 1244 1368 1505 1656 1822 11 1037 1141 1255 1381 1519 12 864 950 1045 1150 1265 13 720 792 871 958 1054 14 600 660 726 799 879 15 500 550 605 666 733 工资职能等级表 八、试用期满合格的员工由部门负责人和人力资源部根据其工作能力和工作表现确定岗位工资等级。 九、岗位工资的85%为基本工资，15%作为考核工资参与月度考核，并根据考核结果进行放发，具体考核方案见《公司员工考核方案》。 十、员工当月全勤，全额发放基本工资。如有旷工、请假或其他应扣除工资的违纪行为，则根据公司考勤制度扣除相应天数工资。日工资=基本工资/当月应工作天数。 十一、养老保险、医疗保险等其他应由员工个人承担的部分，由公司在员工工资代为扣除。 十二、在公司工作满三年的员工，从第四年开始每月计发工龄工资300元，以后每满一年给予工龄工资50元。 十三、员工加班二小时至四小时，发放日工资的一半作为加班工资，加班四小时至八小时，发放一天的日工资作为加班工资。加班应由部门考勤员做好加班记录， 十四、驾驶员里程补贴按实际公里数，以每公里0.07元计算。 第四章 工资调整 十五、员工岗位变动，则应根据新岗位对应的工资等级确定工资。 十六、部门负责人可根据员工工作能力和对公司贡献的变化，向人力资源部提出对员工工资进行调整（调高或调低）。调整员工工资应填写《员工工资调整审批表》，经部门负责人和人力资源部负责人签字后报总经理审批。 十七、员工个人也可向部门负责人提出工资调整要求，调整程序与第十六条规定的程序相同。 十八、员工工资调整应在其岗位对应的等级范围内进行浮动，如超出其岗位对应的范围，则应经总经理特别审批。 十九、员工具有下列情形之一的，应当进行工资调整： 1、在一年内月度考核连续三个月“优秀”或累计五个月“优秀”的，工资上调一级； 2、在一年内月度考核连续三个月“不合格”或累计五个月“较差”的，工资应下调一级或辞退； 3、在年终被评为优先员工的，工资应上调1-2级。 二十、本制度由公司人力资源部负责解释。
作者:
米梨
时间:
2008-11-18 06:20
标题:
回复:我为公司设计的薪酬制度
顶
作者:
kk111kk
时间:
2008-11-20 16:49
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
实在是佩服 ，要有原文下载就更好了，我做制度可以参考一下这个。
作者:
thjhlxy
时间:
2008-11-26 17:08
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
学习学习:D
作者:
龙行天下2000
时间:
2008-11-30 20:53
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
:Q 可惜与我们公司不太一样，大家有软件公司的薪酬考核制度吗？
作者:
疯癫使者
时间:
2008-12-8 10:08
标题:
回复: 我为公司设计的薪酬制度
看了你的文件，借用一下，谢谢！ :)
作者:
天涯寻梦
时间:
2008-12-9 15:12
标题:
回复: 我为公司设计的薪酬制度
要是把附件也附上就全面了:D ,不错,谢谢
作者:
麦冬1
时间:
2008-12-11 22:45
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
学习学习Vqnde[Rst8bbs.chinahrd.nete\VK:Df.kR
作者:
爱上水的鱼
时间:
2008-12-12 19:24
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
:) 多谢分享
作者:
雪梅-学习
时间:
2008-12-13 17:54
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
真好啊，可惜与我们公司现在的情况不太符合
作者:
johnny2win
时间:
2008-12-16 14:58
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
个人感觉岗位与工资职等对应表缺乏说服力
作者:
祺昌
时间:
2008-12-19 00:26
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
多谢分享lt;=6SSN/]t(bbs.chinahrd.net@Jqnv$?aC?
作者:
jinghuamei
时间:
2008-12-19 11:43
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
顶！划分真细，奖惩分明，佩服！我公司是以销售为主的，有激励销售潜能的薪酬制度吗？谢谢了。
作者:
kkzyxp
时间:
2008-12-19 15:08
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
1.别的不说，试用期工资定为正式工资的70%就与《劳动合同法》的规定相违背； 2.另外，工资调整的时间设计不太合理，三个月或五个月就调整一次薪资过于频繁，因为首先公司的工资总额会有一定的控制，而且三个月或五个月的考核期限太短，无法真正体现出员工的价值和潜力，一般都是一年调整一次，待遇较好的半年会有一次调整； 3.基本工资与绩效工资的比例不合理，所有员工的比例都是一刀切，没有体现职类职种职层的差异，且基本工资的比例过大。 以上只是本人的一点意见，仅供参考:)
作者:
cavanish
时间:
2008-12-22 14:01
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
情况不太符合E5#Hc'kquot;'Qbbs.chinahrd.net$yUsrgP%Gq
作者:
hugly88
时间:
2008-12-22 22:41
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
"15%作为考核工资参与月度考核",是否太少起不到作用.还有每等对应5个级 如花木工 15—13 等,是怎么理解呢?应该是几级?
作者:
箫姿
时间:
2008-12-24 11:34
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
做得还是不错的
作者:
zhangmeimei
时间:
2008-12-24 15:04
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
和我公司工资级别差不多啊。
作者:
dhmdcj
时间:
2008-12-25 17:27
标题:
回复 1F qishijihr 的帖子
中国薪酬调查网（[url=http://www.xinchou114.com/]www.xinchou114.com[/url]）是国内目前唯一的一家以薪酬调查为核心业务的咨询机构。中国薪酬调查网将为客户提供10大行业、119个细分行业薪酬调查报告，并针对行业提供基准职位列表和薪酬福利数据分析报告。中国薪酬调查网薪酬调查报告全面而具体，包含所调查行业涉及薪酬福利设计的各种问题汇总分析、薪酬状况分析、所有基准岗位的薪酬数据分析、劳动及福利政策分析等，根据客户不同需求把报告分为标准版、专业版和个性版三个版本。本报告特点如下： 1、对薪酬结构更合理的剖析； 2、多层次分位值直观体现、平均值与个体相对群体偏离度的准确显示； 3、薪酬组成部分的360度剖析和薪酬结构组合分析； 4、薪酬调查报告表现形式的多样化，直观的复杂数据显示与层次分明的图例对比； 5、会员可以根据需求自我检索条件在网上直接查阅相应的薪酬调查数据报告。 想做人才测评的请登陆：中国人才测评网 [url=http://www.ceping114.com/]www.ceping114.com[/url] 想做员工满意度请登陆：中国员工满意度调查网[url=http://www.360ess.com/]www.360ess.com[/url] 电话：0371-63607666 -857 小丁 QQ：1004396136
作者:
luckey
时间:
2008-12-29 12:33
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
请问你制度中每个级别等级相对应的工资是以什么为依据制定的？
作者:
effie_wang
时间:
2008-12-29 16:26
标题:
回复: 我为公司设计的薪酬制度
不错，可以借签！
作者:
zfw
时间:
2008-12-29 19:27
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
能否详细解释两个问题： 1、职等划分的依据是什么？是职位点数吗？那如何与外部薪资接轨的？ 2、职级调整的依据是什么？有没有确定的标准？难道就是部门主管与人力资源部讨论决定？ 谢谢了:)
作者:
zjq163
时间:
2008-12-30 10:28
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
请问工资职能等级表制订的依据是什么？各级差以什么标准来确定？
作者:
呆木林
时间:
2008-12-31 17:43
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
:O ,可以试一试
作者:
kinglovetuzi
时间:
2008-12-31 17:48
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
顶。。。。。。。。。
作者:
霓红灯
时间:
2008-12-31 22:23
标题:
回复: 我为公司设计的薪酬制度
学习了，谢谢！:)
作者:
Nally
时间:
2009-1-8 12:35
标题:
回复: 我为公司设计的薪酬制度
<P>感谢楼主的分享。</P> <P>大道理谁都会讲，细则的东西是很伤脑筋的。</P> <P> </P>
作者:
liuxp135
时间:
2009-1-8 14:30
标题:
回复: 我为公司设计的薪酬制度
写得不错，也够具体的，学习下！
作者:
亮亮3014
时间:
2009-1-8 22:13
标题:
回复: 我为公司设计的薪酬制度
<P>个人感觉大体的框架可以，细节有待考究</P> <P> </P> <P>楼上的好几个同行都提出等级评定的依据与薪资调整办法如何确定，不知楼主是如何解决的，希望能分享</P>
作者:
yayajia
时间:
2009-1-14 15:36
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
借鉴借鉴啦
作者:
zzdlhr
时间:
2009-1-15 11:08
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
觉得复杂了些，对于整个工资总额的控制不太好掌握
作者:
kylin1985
时间:
2009-1-15 17:19
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
硕士1200；研究生3000？？？！！！！！？！？！！？！？！？可怕啊！！！！！！
作者:
lindyliu
时间:
2009-1-31 13:12
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬登记以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬登记以及相应的较宽的薪酬变动范围。 但是宽带行薪酬结构的缺点，就是在相对传统而言，薪酬成本上升速度较快，因此在建立宽带薪酬体系的同时，还需要构建相应的任职资格体系……
作者:
快乐的丁冬
时间:
2009-2-3 20:30
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
个人感觉宽带设计上可以再大胆一点。
作者:
神之右翼
时间:
2009-2-4 11:43
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
比较粗略，但是能够明白意思。虽然有很多漏洞，^_^ 如果是小公司已经比较适用了，但是大公司的话，就会发现里面有非常多的漏洞，需要调整和进一步细化。
作者:
紫嫣1
时间:
2009-2-5 15:44
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
学习学习
作者:
zherry264
时间:
2009-2-11 12:51
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
学习学习
作者:
orkide_124
时间:
2009-3-7 17:24
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
值得借鉴
作者:
qinzihappyday
时间:
2009-3-10 15:35
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
学习了，但是和我公司的情况不太相符，因为我是IT公司，不知道哪位同仁有这方面的相关资料呢？如果有的话，麻烦发给我一份，[email]qinzihappyday@163.com[/email]
作者:
大海的水
时间:
2009-3-11 13:28
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
感谢分享，很不错
作者:
glumlily
时间:
2009-3-12 11:16
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
感谢分享
作者:
笑傲江湖闲云
时间:
2009-3-12 16:26
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
好东西,值得分享!
作者:
glensu88
时间:
2009-4-7 16:47
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
dazhigjg
时间:
2009-4-24 14:17
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
设计的不错
作者:
医协体检中心
时间:
2009-4-24 14:19
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
太棒了:Z
作者:
sjq1976
时间:
2009-6-15 13:28
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
比较合理和简单实用 学习了
作者:
Alan Xie
时间:
2009-6-15 16:13
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
借鉴一下，谢谢！
作者:
jind66
时间:
2009-6-18 01:58
标题:
回复 1F qishijihr 的帖子
感觉不错,谢谢楼主分享:@ :@ :@
作者:
名字依旧很难
时间:
2009-6-18 16:17
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
楼主很强啊。。。。。。。。
作者:
安娜卡列妮娜
时间:
2009-6-18 16:33
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
正准备着手写薪酬制度，值得学习！
作者:
gerebel
时间:
2009-7-11 17:10
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
不错，下来先放着
作者:
樱桃小狗
时间:
2009-7-11 21:18
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
很棒，谢谢
作者:
张小抽
时间:
2009-7-12 13:31
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
很好哦～:Z
作者:
放肆的冷艳
时间:
2009-7-14 09:47
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
借鉴了，不错
作者:
sherryyou156
时间:
2009-7-14 10:59
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
谢谢分享！:D
作者:
cps_23
时间:
2009-7-14 11:33
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
好东西，收藏了
作者:
Ashlee-wen
时间:
2009-7-14 11:43
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
加班2-4小时给半天工资的加班费，4-8小时给一天的加班费，这样制定并不很明确，另外也加打了公司的用人成本。
作者:
流浪汉字
时间:
2009-7-14 18:13
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
学习了，谢谢！
作者:
qlin215
时间:
2009-7-15 20:59
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
先谢谢了
作者:
nancy8419
时间:
2009-7-16 10:13
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
带上附件呗
作者:
rainman116
时间:
2009-7-17 08:45
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
要是能更详细，更完整的一份就好了，不过还是谢谢楼主来分享~
作者:
ymmper
时间:
2009-7-20 09:55
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
很不錯的，非常的詳細
作者:
dadonghai
时间:
2009-7-20 10:24
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
dadonghai
时间:
2009-7-20 10:28
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
Emilyzhang
时间:
2009-7-21 17:03
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
楼主哪个行业的呀？
作者:
行者悟空
时间:
2009-7-22 10:09
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
1、试用期工资可以进行调整下，只核发80%，待到转正后再对20%进行补差；如果试用期不合格就直接解除劳动关系。 2、基本体现出了宽幅的特色，但是后期要做好配套制度。比如不同等级之间的互相转换、评聘标准等。 3、在员工工资升级降级过程中非常依赖公正的考核，如这点做不到，后患非常之大。
作者:
maomaoxizi
时间:
2009-7-22 15:26
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
对啊，要是有附件 就好了
作者:
开心ing
时间:
2009-7-22 16:03
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
多谢分享:)
作者:
深入学习HR
时间:
2009-7-22 16:14
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
比较详细，可以借鉴部分，谢谢楼主。
作者:
篮球火
时间:
2009-7-24 17:06
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
哇。楼主菩萨阿，谢谢分享啊
作者:
史努比029
时间:
2009-7-24 22:34
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
谢谢分享:)
作者:
jixin6811964
时间:
2009-7-27 11:38
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
学习一下，呵呵:D
作者:
sdzyb
时间:
2009-7-29 21:08
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
ding a xiexie a
作者:
蝶雨小雾
时间:
2009-8-18 17:21
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
很值得参考~！:)
作者:
angel924shi
时间:
2009-8-18 22:30
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
首先感谢楼主,我最近也要做薪酬制度,顺便参考一下.:D
作者:
waterlily_ting
时间:
2009-8-19 14:02
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
UPUP~~~~~~~~~
作者:
SeanTsang
时间:
2009-8-19 17:04
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
不错不错 感谢分享
作者:
imxmx
时间:
2009-8-20 12:22
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
谢谢分享。每个公司的薪酬制度都不一样。
作者:
yanpeihong
时间:
2009-8-20 12:35
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
好烦哦，心里好烦哦
作者:
vansyun
时间:
2009-8-20 14:04
标题:
回复: 我为公司设计的薪酬制度
哇，是你自己设计的么？！~~~功力不错喔~！
作者:
雪吹西门
时间:
2009-8-20 14:58
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
不错不错！值得参考，要是能说明工资数额设计的出处就好了！:Z
作者:
smileyang
时间:
2009-8-20 16:34
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
学习学习到.如果有附件和工资额出处逗好了
作者:
cxk0999
时间:
2009-8-21 11:37
标题:
回复：我为公司设计的薪酬制度
学习学习
作者:
游泳池的鱼
时间:
2010-9-16 14:58
还可以。加油
作者:
jiezi_009
时间:
2010-9-25 15:18
见识了！
作者:
淡烟疏雨
时间:
2010-10-29 20:20
顶，就是格式没调好，有点让人看不明白
作者:
sileva
时间:
2010-10-31 13:25
学习 虽然排版有点儿凌乱
作者:
史努比029
时间:
2010-11-1 16:10
学习了，多谢
作者:
金比
时间:
2010-11-2 10:18
谢谢分享，感觉上小公司可能会比较适用，哈哈~ ~
作者:
小鱼妃子
时间:
2010-11-10 16:10
作者:
啊晓
时间:
2010-11-10 23:43
学习一下喽，呵呵
作者:
yyour
时间:
2013-6-12 16:55
学习学习再学习
作者:
lks19832001
时间:
2020-8-28 09:30
学习学习
作者:
sbsbdsbdsb
时间:
2020-8-29 18:29
真好 谢谢
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学习 虽然排版有点儿凌乱 
