有什么办法可以让员工离职不用赔偿

vivi慧

遇到个头疼的问题：如何做才能够让员工辞职不用支付赔偿费，或是可以降低成本。 : f+ D. A3 C, z, C# x谢谢！

dongan02

忽悠 8 B( c2 R0 o' `( J8 q看看你有多大本事，就像买衣服一样，你找到他的缺点，进拼命砍价，到后面他觉得自己不走都不行了，就OK了

Nally

如果员工没有重大纪律问题时，由公司提出的退工要求，是要按照相关法律来赔偿的；<BR>除非你们的员工手册、劳动合同写得非常明白：哪些行为属于公司免偿范围，而他正好可以算在这里面；<BR>不过应该给的，还是要给的。个人建议你做通老板的思想工作：不要为省了小钱，赔了大钱。如果那员工也是非常懂得用劳动法保护自己的人物，一纸诉状到劳动仲裁，到头来公司得不偿失。可能还要花上更多的钱庭外合解。<BR>怎么能让员工打官司打出气势来？那这个老板以后就真的有麻烦了。

kellyliu0906

该给的还是要给的哈，小心违法哦~~~ ( ?. v. y% I1 j( ~. J跟老板谈谈吧，毕竟员工也为企业付出了那么多辛苦呢……

发现是你

夹在中间,挺为难的. B* v. M. R, h; `+ _5 k8 _$ D" n2 T不妨中庸了.在该给还是要给的前提下,做老板的工作,让他/她让步,尽力为之.

轻寒如风

还是那句话，HR一定要有良心 " e, J/ Q5 s: c- r- `8 ]( `该给员工的 一定要给！ 6 j% V% s' P9 R0 q+ }: u8 c; D + e# ] J$ P- U这句话是很对的，不过HR说到底也是拿人工资给人打工的，老板要的就是少付或不付钱让你去办事，你又能咋办？

xuansong2005

除非员工有严重违犯劳动纪律！还有就是员工不懂劳动法！不然逃不过赔偿！现在新的劳动合同法规定的很明显！

zylove

除非员工自己申请离职 - {: [3 s+ V' W. E" H3 C# \1 H或者员工有重大过失.......... + R8 o( y9 O2 x8 d/ _" i + \. @: n- T3 }3 S" X8 @) w还是那句话，HR一定要有良心 8 p0 H. Y/ d! e, u4 \! l该给员工的 一定要给！

vivi慧

谢我什么？

花儿为什么这样红

谢谢楼主