大家的员工续用面谈 谈哪些内容？

柏思杨悟

大家的员工续用面谈 谈哪些内容？ 先前的续签基本都是员工写总结。部门负责人签批，而后走续签流程。 & m, V6 L# E8 B+ b, e" d : O4 _2 S; q. H9 D9 p最近想对各项关键点进行面谈，比如转正/续签等。 6 n6 C) h! h9 f8 _ ! q2 z! R- ^1 x0 ~+ u9 @大家的续签合同面谈基本都是怎么进行的？ ( l9 s" Q- l6 }- b9 @5 y3 Y 谈的主要内容是什么呢？

yinger_72

在合同续签方面，我觉得作为HR应该是一个执行者。 2 p {/ f7 q6 a7 f4 M8 A4 s, P首先由人力资源部门根据员工合同到期日，提前一个月发通知给员工的部门负责人，是否续签经部门负责人签批后，由员工的上级与之沟通。 如由人力资源部出面沟通，员工多少会有抗性。人资部门只有员工的有效行为记录，并没有太多的发言权。这样员工不仅不会觉得受到企业重视，如果语气分寸掌握的不好，反而让员工心里更不舒服。好像公司给了多大的恩赐。仅代表个人立场:D

chesy

真正能做到续签面谈的公司很少，我们基本都是人力资源部与相关部门经理及相关领导沟通后，确定公司同意继续聘用的话，由人力资源部找员工面谈确认其个人意向，若同意则续签。若其不同意且其工作能力确实不错的话，人力资源部会和其部门经理一起在与面谈，也就是深层次了解不愿续签的原因，并做相应的挽留工作……

mavishuang

续签合同我们也是以部门经理为核心，我们现在几乎没有与员工面谈。

栎月

续签或不续签应以员工所在部门的意见为主，谈话也应以员工所在部门经理为主。 % y c& b2 I4 N: F这样有利于今后部门经理工作的开展，提高员工工作积极性

dingdong0550

我们公司基本上都做到了与员工面谈, 而且还是所属部门领导与HR共同与员工面谈,但很多时候所属部门的领导都不怎么重视这一面谈, 仿佛这原本是HR的工作一样. 在续签合同时公司老总还会出面与员工面谈,但好像效果也不怎么样,HR难做!!!![img]http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/22.gif[/img]

zhaofujing

续签,,我们也将要面临这个问题,,怎样做呢应该?

wangxf2

不光要员工谈自己及对公司的想法及认同情况，公司也要根据员工之前的工作表现对其胜任力及个人品质进行评价，该员工是否与工作匹配，如果公司对该员工没有意见，认为可以继续聘用的再由员工谈自己的情况，包括个人的能力增长情况，工作环境，劳动强度，薪资福利，晋升等谈谈自己的看法，可以发表意见或建议。如果员工不同意续签，需要了解员工不同意的主观动机，以便公司及时做好相应的准备工作。:D

偏偏遇见

续用面谈都是部门主管的负责的吧，因为人力资源部对岗位的具体工作情况并不是很了解，会导致谈的不深入，而且员工不一定会愿意与你谈，你不是其直接领导，他们会觉得说了也都是白说，都是做一些表面文章，所以我认为由人资部门进行续约面谈很尴尬！

Daisy fu

我们公司基本上也没有面谈的，一般就问一下他的上司，要是认可的话，再找本人，听听他的想法，OK的话，就签了