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[align=center][b][size=2]战略管理只需“7张纸”[/size][/b] [img]http://xy.study365.cn/skins/Default/topicface/face1.gif[/img] [/align][align=center]
$ K. R* B* v* T# z0 x[/align][align=center][url=http://www.study365.cn/ziyuan.html][color=#ff0000][b]中国企业30万管理、培训大型资源库 (免费试用2周 不满意全额退款保证)[/b][/color][/url] [/align][size=11pt][font=Verdana]世面上管理类书籍有三个方面内容最多:管理万用表格、人力资源、战略管理。 6 h$ L: X0 m) {0 I9 X) M' S4 T
咨询公司提交客户的报告,有N+N项读不懂,最难读懂的当然是战略报告。
7 F! h$ x4 B% \$ r8 g) L2 H* w 我曾经看到一份德隆国际的战略规划报告,有数百页之多,据称是博采世界多家著名战略咨询公司智慧之众。深深长长地读完后,仍还在云里雾里。
- i, g) B/ ]& y+ s: A' C0 _ 战略管理--让景仰者无所适从,让怀疑者更加轻视。
$ [3 w; \+ q# @+ e 战略管理其实没那么难懂!我们听不懂佛经,是因为在用汉语的发音读古印度文;我们没读懂战略管理报告,是因为写报告的人并没有搞清楚他写的内容。
0 R" y& w$ ~9 W 只需要讲7点内容,就可以完整地表达出企业的战略意图、战略构想和战略实施计划。“7张纸”就够了!
0 B2 o8 M7 a+ b O) u% v; r --我建议战略管理规划只需要看7张纸:
Q/ r( Z" C9 f 第1张纸:诊断( z" w* r* G: O
所有的企业都会有一大堆的问题(没有问题的企业是不存在的),但不是所有的问题都是战略性的。对企业真正产生战略性影响的大概只有3-5个问题--找出它们,告诉管理层。
* i$ q; W1 I1 J, O& K 第2张纸:方向! l. E- }2 {# @, i8 H
企业该往哪里走,东-南-西-北-中?是专业化还是多元化?多元化多成什么样子?也只要一张纸,问题就可以阐述清楚了。
# q/ O6 }5 i0 B) ?" h 这里有个关键:非相关产业的多元化最多3个。8 D6 [6 g7 L' G$ s$ m5 [/ V* n
为什么?因为中国的大多数企业家都不太会授权经营(是不会,不是不愿),非相关产业多了他管不过来,会搞砸的。3 e: Y+ @: n% g
第3张纸:目标' F' U6 A3 E- u+ D* E
企业的发展目标是战略管理规划中最重要的一环。通常很多人在这一点上很随意,往往根据企业往年的发展速度或者高层的测算来作推断。
! K0 u4 Z, D! S) t, ^1 x 这很容易犯错。企业发展的速度或者目标,是由环境和竞争决定的,不是由愿望决定的。一定要对内外部做充分的调查-分析-诊断后才能作出。(区域市场内的标杆企业研究分析报告会对测算目标值有帮助。)
G* g4 Q/ v1 r( B9 L. r5 I% x 但是大多数的咨询顾问在实际操作中都会作出偏低的目标值。(可能咨询顾问数学都不太好)。要用增长速率来计算目标值,而不能用每年的绝对增长值。两者差距很大。
& R/ w W+ ~# \0 Q, R) F6 ]7 d* I" | 第4张纸:策略2 x9 `& o1 X+ n
策略,就是企业在经营过程中的谋略了,这当然是战略管理的核心部分。我看过很多的战略报告,在策略部分简直就是一个模子似的从教科书上复制下来的,--大错特错了!教科书告诉我们的是普遍真理,而企业需要的是同中国革命的具体实践相结合的思想。
6 z$ x9 N, M% q' }5 A( G3 H; w) r! f 想想田机赛马吧--上、中、下三马,你肯定会:上马对对手中马,中马对他的下马,自己的下马扔给牺牲。但如果你的对手三匹全是中马,你怎么办?6 j) ^% H( H3 b3 N
你有兴趣可以上网查询英友咨询+战略管理咨询报告。" p7 g$ Y+ l# X# H% L. I( D* O
第5张纸:架构) g3 J# @% D* y6 {
组织架构是一个企业用来实现战略构想的阵型,它的布局要真正体现企业的比较优劣势。
, C- V; z3 I1 i( u! s0 E ? 但要注意:是在竞争区域内的比较优劣势。千万不要转抄麦肯锡的报告,动辄就与国际先进企业相比较:“与国际先进企业的差距”、“国际先进企业是怎么做的”。不要这么做--那是要误人的!0 o( K; A6 T4 `! `0 u W0 \; x) e
这里高层管理者也只需要看一张纸:组织架构框架图。 E# v4 `' B! N% L/ H
第6张纸:人选
* D: m6 S2 x+ E# a 人选不用说了。毛主席说得好:人定胜天。世界上只要有了人,什么样的困难都可以解决。8 V8 |( @* u. ?6 u
咨询顾问也一样。一个好的顾问,可以为客户发掘出合适的人选。--注意:我说的是“合适的”,不是“优秀的”。人才是资本,但需要成本。
% p* a: T% w* F7 I0 ^& @ 没有企业用的全都是优秀人才。跨国公司也一样,它没有说真话!- ?1 D" D6 C+ ]8 r) {4 E
第7张纸:三件事
' Q+ R% n' |7 i6 Y 怎么做战略实施计划?很多人把它做成了年度工作计划。
@: @1 [0 Y" _# p9 a 还是要说明只需要一张纸!把未来3-5年内,每年中要做的最重要的三件事列出来。
3 w% X$ c4 K) ^9 B1 t+ S; O" m 一年有三件战略性的事情做好了,企业可以肯定高速发展了
) j8 B& p8 U9 V& A+ D[分享]战略管理只需“7张纸”[学苑知识共享]1 ]. B3 ]/ i1 \' E5 p
[url=http://xy.study365.cn/dispbbs_92_123657.html]http://xy.study365.cn/dispbbs_92_123657.html[/url]#[/font][/size] |
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