公司老总的没原则让人十分恼火

水中月18168

:@ 我们公司是一家私营企业，公司近期效益不好，对于效能不高的个人提出调岗降薪，目的就是让个人提出离开，在与高层管理人员（也就是我们的老总）碰头商议后，确定离开人选A，在将A调岗降薪至某岗位，不到3天的时间里，其现调整到岗位的部门负责人（人事方面的事情狗屁不懂还装懂），居然和老总申请，将其调整到了正常岗位，将原岗位人员调离，最可气的是我们的老总居然同意了，这样的局面下，人力资源部的处境非常尴尬，本身人力资源部是需要协调各方面的人力资源，这样一来，人力资源部成了众矢之敌了，下一步工作还怎么开展，还如何开展，碰上这样的老板，碰上这样的部门经理，只能是我话说到了，公司又不是我的，领导愿意找死我也没办法

zzdlhr

　　人力资源部有时候就是这样，处在一个夹心的位置，Ａ能复职，说明其有你们不了解的资源，而且居然能让老总改变主意。老总站的层面和我们不一样，也许，他有他的想法。 + N, G$ u3 A8 i8 k# L　　工作还要继续做下去，不是吗？尽好自己的本职就可以了，其他的不要多想了。

shawn95

要灵活！

dgtao88

同感吖同感，我们这边老板也是这样子的

快乐月光

不管怎么样，老板总该事先征询一下人力资源部的意见吧。

阳光岁月

或许老板有他的考虑吧

游离人生

理解！理解啊！

游离人生

这样的老板太多了

面对HR

无语无语:-|

清水涟漪

很能理解LZ的处境，但在气愤之余，建议LZ冷静下来想想为何出现这种状况。 5 r& ]* C8 x- @( A- WA可以官复原职，是因为确实有能力，还是与部门负责人有私交，还是有什么公司可以利用的资源关系？老板同意是处于什么目的？ 1 T- X+ a1 F0 H! _ 很多事，要看背后没有被说出道明的情况。这就是在中国做管理的复杂性所在。你得看清人性，至少是老板的人性和特点，不然永远可能处在被动局面。