急，与员工现要解除，需要补偿15个月，请细看，帮下忙吧

依恋1981

各位帮帮忙吧，快要急死了，事情经过是这样的。 & I# M& j. I g+ b5 r5 e9 i5 R此员工2006.11月份入职我公司的，当时是外资公司，因本部在北京，此人在石家庄，所以有委托同事帮把此员工合同带给他，后来忘记了，此合同就算没有签成。公司又在08.04.01号成立了合资公司，原外资公司的员工转入了新的公司，所有人员合同将从08.04.01开始重新签订，但是又再次落下此员工。 ( \( W5 Z3 b% M w% a3 R8 N! J$ b1 K; q现问题是，石家庄业务暂时不做了，但是也一直连着发了他三四个月的工资了，要和他解除劳动合同，我们愿意支付3个月的赔偿金，但此员工要求补偿08.01.01号以后执行的新劳动合同规定，补齐08.01.01到目前为止，11个月的工资，外加三个月的工资。理由是没有与他签订劳动合同。 该用什么方法处理呢？平时公司对待员工没有多苛刻，按照国家规定，所有保险，包括商业保险，都有给上，什么体检，礼品，提佣等等，全部有此名员工，从未托欠过工资。可以算是做的很到位的公司了。唯独落下了与他签订的劳动合同。可是现在居然要求赔偿这么多。 我知道按法律来讲，就是败在合同这一问题上，是想求助大家，有没有其他的方法，可以不用赔偿这么多呢。很是着急，愁啊。 ( d: I% J- g! g' I 谢谢了。帮帮忙吧。

wangzhibin

现在的HR难做啊，国家今年的法律法规出得太多了，学都学不完，哎。。。

霓红灯

同意楼上的观点，先找员工本人好好协商一下，毕竟大家都在同一家公司，他也干了蛮久的时间，对公司还是有一定的感情的，双方心平气和的谈一次，看能不能有更好的解决方式。尽量减少赔偿的数额。

pinkpigMM

个人认为，如果公司坚持辞退还是得支付赔偿金的，从2008.02.01起算，是10*2＝20个月赔偿金。要是立即解除合同还需要支付1个月代通知金，一共21*前12个月平均工资。 不过，看样子公司对这位员工还不错，但是最后因为业务取消辞退他，他不能接受。感觉他只是拿支付双倍工资做要挟吧，可以谈谈看，他是否需要到其他岗位任职？个人认为他是不想离开公司，建议找个会沟通的HR，最好是负责此模块的主管或经理与其面谈。比如调整个较好的岗位，给个吸引他的薪资之类的。 只要他不走，就可以商量了。等他心情平复了就可以补签合同了。

依恋1981

就上所述，我现在是不是要发一个解除劳动合同的通知书呀，大家帮我看下，这样写行嘛？或者谁有更好的版本嘛，能发送给我一份嘛。谢谢。 % _' n. E4 u- H+ g& k) |甲方： XXXXXXXXX " d% l$ U4 f5 K公司地址：北京市朝阳区 : R( y& {( U- r: I. i, m" ~乙方：XXX 0 X) C5 E$ E& q: U& l: Q姓名：XXX 身份证号：XXXXXXX " j7 ^- f# e' S2 k: C2 n, n1．甲、乙双方经友好协商，达成一致，双方于 2008 年 4 月 1 日签订的劳动合同，于 2008 年 11 月 19 日终止。请你回答是否愿意.（如72小时内无信息反馈则视为同意）。 XXXXXXX公司 XX年XX月XX日 还是这句话可以不加？请你回答是否愿意.（如72小时内无信息反馈则视为同意）。 ) ` b6 ~' |1 w- r Z* F) V/ D还是有更好的模板，谁发送给我一份吧，万分感谢。 % W9 [) ?8 |4 H7 q" w$ f; Z7 G+ D" |[email]yi_lian_1981@126.com[/email] % ?. i8 X$ E8 H" h K / R7 U8 {5 ] T: d0 H) O; Y8 V

pinkpigMM

建议协商解决。 * c0 u: I% v$ }* V: T另外可以将他调整到其他岗位上，不必解除合同

依恋1981

:< 哭死了。 2 r3 y$ d B0 O

依恋1981

谢谢好心人的回复了~~

wangxf2

关于没有签订书面劳动合同的问题，由于劳动合同法是今年才正式实施的，根据“法不溯及既往的原则”算相关的经济补偿的时间应从今年一月开始。 第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ) I9 E1 O- c( D& C; C7 c) _5 E" Q第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 + Y, C( G8 P3 Y" W: k也就是说自2008年1月1日至今工作的月工资＊2＋2个月的经济补偿金。这是法律规定执行的情况，当然你可以代表公司与这位员工好好协商一下，谈一个大家都可以接受的数额，但这个协商最好是在仲裁机构的调解下进行，这样可以避免协商后反悔再仲裁。

sweaterlj

公司失误，协商吧，尽快处理此问题