（原创）九大问题透视劳务派遣

蹲着玩尿泥

[b][font=宋体][size=10.5pt]九大问题透视劳务派遣[/size][/font][/b] [b][font=宋体][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/b] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]一、[/font][/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]什么是劳务派遣？[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/b] [b][font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/font][/b] [font=宋体][size=10.5pt]所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣劳动者至用工单位劳动的一种劳动制度。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]二、[/font][/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]什么是劳务派遣单位？[/size][/font][/b] [b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/b] [font=宋体][size=10.5pt]按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位是依照公司法设立的有限责任公司或者股份有限公司，注册资本不得少于五十万元，个体工商户、合伙组织不得向用工单位派遣劳动者。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限的劳动合同，除载明一般劳动合同规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等事项。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt] [font=Times New Roman] [/font][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [b][font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/font][/b] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]三、[/font][/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]劳务派遣降低了用工单位的哪些成本？[/size][/font][/b] [b][font=宋体][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/b] [font=宋体][size=10.5pt]合法的劳务派遣并不主要以降低用人单位成本为目的。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、劳务派遣后用工单位无法节省的成本：[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]A[/font][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]．工资：劳务派遣员工实行同工同酬。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]B[/font][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]．社保：劳务派遣员工需要交纳保险。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]C[/font][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]．管理费：劳务派遣员工需要按月支付劳务派遣公司管理费用。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]D[/font][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]．补偿金：公司辞退劳务派遣人员，需要支付经济补偿。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]、劳务派遣后用工单位节省的成本：[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]A[/font][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]．招聘成本：劳务派遣后用工单位无需单独开辟相关招聘渠道，节省了大量的招聘时间。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]B[/font][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]．管理成本：劳务派遣公司会承担一部分劳务人员管理的职责，为用工单位人力资源工作节约了大量时间。另外因为劳务费用可计算在企业支出里，可以为公司节约一定税务成本。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]四、[/font][/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]劳务派遣降低了用工单位的哪些风险？[/size][/font][/b] [b][font=宋体][/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] [font=宋体][size=10.5pt]合法的劳务派遣可以为用工单位降低一定的风险。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]但如果派遣人员受到损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]在工伤方面，劳务派遣降低的风险不是很有效。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]劳务派遣的员工对用工单位没有归属感，离职率偏高，可能降低生产效率，提高管理成本。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]五、[/font][/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]用工单位为什么选择劳务派遣？[/size][/font][/b] [b][font=宋体][/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] [size=10.5pt][font=Times New Roman]1、[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]简化和减少用工单位人力资源事务性工作。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [size=10.5pt][font=Times New Roman]2、[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]灵活用工。为很多事业单位、国企、外资企业等用人名额紧张的单位创造了条件。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [size=10.5pt][font=Times New Roman]3、[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]使上市企业有一个好的财务报表。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [size=10.5pt][font=Times New Roman]4、[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]规避无固定期限合同。[/size][/font] [font=宋体][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]六、[/font][/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]既然劳务派遣在成本节约和风险避免上不具有优势，为何劳务派遣还这么“火”呢？[/size][/font][/b] [b][font=宋体][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/b] [font=宋体][size=10.5pt]目前劳务派遣主要是通过逃避同工同酬、逃避社会保险、逃避补偿金来实现企业成本的降低的。另外，劳务派遣公司和用工单位[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]之间有着复杂的利益关系，因此劳务派遣会很火。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]七、[/font][/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]什么是临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位？[/size][/font][/b] [b][font=宋体][/font][/b][b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/b] [font=宋体][size=10.5pt]劳动合同法实施细则讨论稿中曾有规定，但在劳动合同法实施细则中删除。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]等待各地细则作出详细规定。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]目前来说，用工单位在对派遣的管理中可以不考虑这个问题。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]八、[/font][/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]用工单位如何管理派遣公司？[/size][/font][/b] [b][font=宋体][/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] [font=宋体][size=10.5pt]劳务派遣的管理实际上是供应商的管理。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]1、[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]前期考察。用工单位可采取查看资质证明、参观办公场所、和派遣公司其他客户交流、到劳动行政部门调查等方式深入了解派遣公司的情况。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [size=10.5pt][font=Times New Roman]2、[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]合作协议权责分明。将[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容约定清楚。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [size=10.5pt][font=Times New Roman]3、[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]可选择和两家及以上的派遣公司合作，以降低风险。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]4、[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]对劳务派遣单位进行监管。劳动合同的签订、录用和离职手续的办理、工资的发放、保险的缴纳、工伤的申报等都是用工单位管理的重点。用工单位需要对负责劳务派遣的人力资源工作者做严格的监督。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]5、[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]评估派遣公司。定期对派遣人员及派遣公司进行评估，评估指标包括招聘周期、面试合格率、离职率、特殊事件处理、发放工资及时准确情况、缴纳保险及时准确情况、入职手续和离职手续办理状况、派遣人员个人信息状况、派遣人员工作表现等。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size] [font=宋体][size=10.5pt][font=Times New Roman]九、[/font][/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]用工单位选择劳务派遣时还需要注意哪些问题？[/size][/font][/b] [b][font=宋体][/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] [size=10.5pt][font=Times New Roman]1、[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]警惕劳务派遣单位克扣派遣人员的工资保险等。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]2、[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]不得向劳动者收取费用。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]3、[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]跨地区派遣劳动者的，按照用工单位所在地即实际工作地标准执行劳动报酬和条件。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]4、[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]无权改派派遣劳动者。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]5、[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]派遣劳动者有权利参加用人单位的工会组织。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]6、[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]为劳务派遣人员创造一个公平的工作环境。[/size][/font][size=10.5pt][/size]

昭昭Y

还没有接触~多学习吧~

jqyt777

楼主的解说很有专业！不错的！

邻居小明

谢谢分享！

鼎力

:O :O :O 顶！！

石家将才

我自己也是做过派遣工作的，，，目前在广东也有很多，但大多数都不合法，有派遣资格证的很少，但就算你有资格也还要考虑到资源问题，人从哪里来？安排到哪里去？你对员工的控制度有几分把握？有间有很多问题的，面对目前疲软的金融市场，希望还是多考虑考虑，，，，

M.Q

谢谢分享！

ＨＲ人生起步

正派上用场，谢谢！

西林康

谢谢受教了