金融危机，哪类员工最先被“裁”

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琰

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2008-11-28 15:08:00 |只看该作者 |正序浏览

　　完美的员工人人都喜欢，只是无处寻觅。现实中的员工都是优点与缺点兼具，有时可爱有时可恨…… 　　危机来了，总有些人要离开，那么谁最危险呢？有以下标准可以参考：比如，薪水太高的、效率太低的、资历尚浅的…… 　　除此之外，就需要具体问题具体分析了。比如面对以下五种员工，不同的公司就会做出不同的选择。　　A.文章写得顶呱呱，是大才子，公司大大小小文件报告有劳他动笔，但工作责任心不强，一有时间就干私活，公司电话、传真、电脑如同其私人自留地，每月稿费收入远高于其工资，公家事则是能拖就拖，能推就推，除非领导发话，否则懒得动腿。　　B.大事干不了，小事又不干，倚仗后台硬而尾大不掉、为所欲为，但社会活动能力强，公司在批文、报表方面出了问题只要他到有关部门出面，事情就会得到顺利解决。　　C.典型的老黄牛，技术过硬，勤勤恳恳，由于不善钻营，工作几年了“长”字仍没弄一个，闲时爱发点牢骚，想跳槽到南方某地寻求高薪。　　D.是个愣头青，别人不敢说的话就他敢说，同事称其为仗义斗士，他也常检举揭发同事间的不法行为，同事对他既恨又爱，每年总结会上就他反映问题最多，令领导头疼。其为人热心、真诚，乐于助人，少有私心杂念。　　E.销售天才，公司缺少他员工收入就受影响，他常以其手中拥有重量级客户而倚权自重，对上级领导不感冒，另外贪点小财，与一有夫之妇关系不清白，人品不佳。　　那么，不同的公司又会有怎么样的选择呢？ [hide]　　[b]欧美公司淘汰：C[/b] 　　欧美公司讲究个人至上，职责明确，强调高效，同时又要求具有团队意识，在与他人合作中发展自我，创造财富。　　A尽管干私活，但没影响工作完成；　　B在关键时刻能派上用场，用其所长；　　D有个性，是个英雄；　　E则成为公司不可或缺之人，小问题不能掩盖其作用；　　C只会干活，不懂享受，且不善于与人打交道，在公司不受欢迎，只能受团队抛弃。　　[b]日本公司淘汰：ABE[/b] 　　日本公司讲究效忠与服从，公司富有人情味，员工以公司为家，都自觉自愿加班无偿工作。只要勤恳敬业干革命，公司会终身留任。　　A对公司不忠；　　B不干实事，游手好闲；　　E贪图个人享受，私心太重，不适应公司需要；　　C和D或勤奋工作，或以公司大利为重，尽管有小问题，但公司会以更富人情味的方式给予丰厚报答。　　[b]台湾公司淘汰：ADE[/b] 　　台湾人崇尚吃苦，个人奋斗，重视群体的和谐和安定，青睐那些忠诚勤恳、德才兼备、尊重权威的人。由于以家族企业为主，因此员工参与程度低，凡事重人情，讲面子，人际关系较为复杂。　　A独缺忠诚，难用；　　D是不安定因素；　　E则与公司制度相背，立马革职，尽管会有短期阵痛；　　B拥有社会资源，可用，但要有效限制，以免反受其乱；　　C是干实事的人，是公司的顶梁柱，公司适当时候会给予嘉奖。　　[b]香港公司淘汰：ABD[/b] 　　高效灵活，中西合璧，一方面香港人办事讲求效率，追求利润，凡事以高度实用为原则；另一方面，受传统儒家思想影响，讲关系面子，用人上以自己人为主，外人很难攀上高位。　　AB两类人对公司有用，但常年养起来让其混差划不来，可聘为兼职员工；　　C可留在底层干事，留走悉听尊便，缺他地球照转；　　D对公司直接作用不大，可走人；　　E能为公司创造效益，是可用之人，私生活方面公司则不予干涉。[/hide]