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终止合同

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gzgy    

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发表于 2008-12-1 14:51:00 |只看该作者 |正序浏览
合同到期终止需要提前1个月发终止合同书吗?. J( A. {+ D R. J 举例:员工A,2008年12月5日合同到期.公司决定不与他续合同了,公司是否需要提前1个月发终止合同通知书告知给他.+ S, [( B5 r8 t 这个事情会有哪些风险,请大家帮忙分析一下?
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leelady    

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发表于 2008-12-5 11:17:00 |只看该作者

回复：终止合同

员工提出不续约的，单位不需要赔偿 直接认定为合同终止，劳动者不同意续约。 " _! B* a/ `) z) W* N但是如果单位方面提出不续约或者在续约过程中提高合同条件的，需要支付工龄对应的补偿金，作为合同无法延续的补偿
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发表于 2008-12-4 11:08:00 |只看该作者

回复：终止合同

合同到期终止，提前通知员工应该没什么问题+ ?4 O% V0 d/ X/ ~% V( U& \ 9 W/ `+ C4 Q9 C4 E* _
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tomato zhang    

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发表于 2008-12-3 13:18:00 |只看该作者

回复：终止合同

对于劳动合同到期后,单位是否有义务提前通知员工是否续签还是终止合同,现行法律对此没有明确的规定.但是有些地方性立法对此做出了明确的规定,如《北京市劳动合同规定》第40条规定：“劳动合同期限届满，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”如未按上述时间通知，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的内赔偿金。
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随风远行    

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发表于 2008-12-2 19:31:00 |只看该作者

回复：终止合同

一般因为需要工作交接的都会提前通知。我觉得最大的风险应该是由于签了竞业限制的员工要提前一个月脱密。其他员工补发一个月代通知金应可以。
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向左走    

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发表于 2008-12-2 17:06:00 |只看该作者

回复: 终止合同

[quote] 原帖由 [b]zhoujie0730[/b] 于 2008-12-1 21:48:00 发表 ( U! i8 c H0 u2 p* r有风险 还是支付一个月工资代通知金比较好，减少风险 [/quote]( w/ A% F7 r) m; S) Q % _% w7 s4 [2 X! A 仍然有风险，劳动合同法规定的代通资金只是针对劳动合同解除的情况。劳动合同终止恐怕不适用这一条。
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发表于 2008-12-2 09:47:00 |只看该作者

回复: 终止合同

[quote] 原帖由 [b]chtvset1983[/b] 于 2008-12-1 17:16:00 发表" b) K8 Y9 S. w) _ 固定期限合同到期，需提前一个月通知，公司还要赔偿一个月工资 [/quote] & ?3 w$ t2 B. Z0 e* \& p* s公司提前一个月通知，还需要赔偿一个月工资吗？; M9 W B6 }8 r( I! i- t- v. k 那相反，员工如果提前一个月提出不在续签，需要赔偿公司吗？
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caohaiwei    

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发表于 2008-12-2 00:43:00 |只看该作者

回复：终止合同

没有规定必须提前通知，但是一般因为需要工作交接所以都会提前通知。我觉得最大的风险应该是由于医疗期而延长合同期限的问题。
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zhoujie0730    

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发表于 2008-12-1 21:48:00 |只看该作者

回复：终止合同

有风险 还是支付一个月工资代通知金比较好，减少风险
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aliciayu    

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发表于 2008-12-1 19:17:00 |只看该作者

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合同终止不需任何手续
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chtvset1983    

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发表于 2008-12-1 17:16:00 |只看该作者

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固定期限合同到期，需提前一个月通知，公司还要赔偿一个月工资
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