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关于劳动合同事宜

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蓝蜗牛    

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发表于 2002-9-21 10:36:00 |只看该作者 |正序浏览
我有一个同学大学本科毕业在一家外企从事质量体系编制工作已2年，但上周人力资源部部长突然找他谈话说：“您的工作表现公司不是很满意，现在你有两种选择，一种是自己违约，主动向公司提出辞职，对于违约费公司将不再追究；另一种选择，你看是去做搬运工还是去车间做操作工。”请问公司的这种行为是否合理？是否违约？特此请教。
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xiaoqi0424    

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发表于 2011-10-23 10:45:36 |只看该作者
这是企业变相的想解除劳动合同。你可以申请仲裁
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walton    

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18楼
发表于 2002-10-31 12:30:00 |只看该作者

证据

公司前几个月对他的绩效考核结果是最好的证据
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浪花    

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发表于 2002-10-31 11:50:00 |只看该作者

违法且不合理

如果合同中明确规定了工作内容,则属于违法;如果没有,则不合情理.
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sosukyu    

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16楼
发表于 2002-10-31 11:28:00 |只看该作者

两点

两点， 1 k! b& h6 b. s7 |: k 4 B4 Z4 o* P* N6 ?7 z* b/ P% l１.合同的内容变更。 2 a& H( d4 Z* Y, G+ c( N# [; Y- o7 ^* ?# s$ V' A4 A; B Y4 y ２.合理工作能力的证据。' d3 M8 O0 w3 M4 v; A + R( [, p+ }8 ^8 M* @ ３.预先的时间。& s( w& O& v( o! v0 x% X ! V) X+ j* w& R0 p) f ４.明确的告知。
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晴空万里    

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发表于 2002-10-31 09:42:00 |只看该作者

公司的这种行为当然属于违法及违约

这属于劳动合同内容的变更，必须甲乙双方协商一致。
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岐山榕    

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发表于 2002-10-31 09:32:00 |只看该作者

理由不足，方式不当

工作表现不满意的理由是什么，是考核结果、工作差错，还是平时消极怠工，部长的“突然谈话”显得理由不足； * {; f) f! n y3 a/ V! i( _7 O$ t; h$ @6 j6 W* i$ H 就算是工作表现确实差，也不能是“两种选择”的处理办法，尤其是第一种表现出资方的霸道，简直是想“杀人不见血”。
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我空空    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

13楼
发表于 2002-10-31 09:14:00 |只看该作者

违约

在签定劳动合同时，内容中应规定了工作岗位。在劳动者不同意的情况下，任意变动岗位，都是违反了先前的合同。属于违法行为。
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雪山芙蓉    

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12楼
发表于 2002-10-30 22:21:00 |只看该作者

如果合同中写明了，也没有违法，你就无可奈何，但可以向劳动仲裁部门

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雪山芙蓉    

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11楼
发表于 2002-10-30 22:20:00 |只看该作者

要看试用期合同的签定情况

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