提高培训效果转化率三步曲

I have a dream

很多企业都存在培训效果转化率低的问题，带来的直接后果是老板对培训信心不足，培训部门的经费经常被削减。要提高培训的转化率要从以下几个方面入手： 第一、选择正确的培训模式，使培训和企业的发展目标之间有密切的联系。 ; b+ Y% Q( c! T' T b+ D. @ 第二、完善培训项目的设计和执行。 第三、营造良性的学习环境。 ; \( S' l- G) n g[b] 选择正确的培训模式[/b] 培训模式主要有传统模式与现代模式两类，两者的主要区别如下： * l$ K9 n0 y! [; L 第一、传统培训大多以讲授为主，在教室中进行，培训工作者扮演的是组织者的角色，员工更多的是被动接受培训，这导致培训知识与实际运用相互割裂。同时，这种培训模式也使很多企业成为了培养人才的基地，投入很大的成本培养了人才，最终却留不住人才。 0 e4 ] H2 Y l r 第二、现代培训模式主要是为员工搭建一个发展的平台，以学员为主，强调自主学习。主管所承担的角色越来越多，要帮助下属不断提高。这样就利于在企业中营造出热爱学习的氛围，成为留住人才的主要原因。 / n9 i. ]) ?' N$ }4 m: c5 { 如果培训目标与企业战略目标、阶段目标不吻合，员工会觉得培训没有用，自然也不会去推动，培训和业务之间出现短路，导致培训与实践之间不能进行有效的转化。因此，培训从业者在实施培训时要密切关注以下几点： 一、培训是否支持公司的战略目标； 5 [6 v- J) Q9 V5 M/ i& ?9 ~" K: ` 二、培训与企业的阶段目标和项目目标是否吻合； 9 {6 M4 O/ B, {1 Y( m 三、是否确切了解各个部门员工的需求； 四、对公司业务是否清楚。

LOVEFRUITECN

学习了！

amoyoyo

学习了......

hopeyi

不错，学习了，谢谢分享！！！

futurehouse

very good.

麦兜HR

谢谢分享

harrietwang

学习了，但觉得能具体的话更好

嘴角上扬

学习了~

bobi1986730

学习一下

君临天下HR

谢谢分享了