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提高培训效果转化率三步曲

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发表于 2008-12-2 11:18:00 |只看该作者 |正序浏览
很多企业都存在培训效果转化率低的问题，带来的直接后果是老板对培训信心不足，培训部门的经费经常被削减。要提高培训的转化率要从以下几个方面入手： 第一、选择正确的培训模式，使培训和企业的发展目标之间有密切的联系。7 d) v, x$ R( I+ n 第二、完善培训项目的设计和执行。' Y# Z" K2 {1 ^ ], v6 k& y 第三、营造良性的学习环境。& c- ~% H! ` F( I2 n: S [b] 选择正确的培训模式[/b]) U" |, R6 A2 v 培训模式主要有传统模式与现代模式两类，两者的主要区别如下： 8 N: O# z3 ]2 V1 j 第一、传统培训大多以讲授为主，在教室中进行，培训工作者扮演的是组织者的角色，员工更多的是被动接受培训，这导致培训知识与实际运用相互割裂。同时，这种培训模式也使很多企业成为了培养人才的基地，投入很大的成本培养了人才，最终却留不住人才。% @& X/ u. q3 v$ H% a1 x 第二、现代培训模式主要是为员工搭建一个发展的平台，以学员为主，强调自主学习。主管所承担的角色越来越多，要帮助下属不断提高。这样就利于在企业中营造出热爱学习的氛围，成为留住人才的主要原因。4 P: M& T8 ?- S7 p 如果培训目标与企业战略目标、阶段目标不吻合，员工会觉得培训没有用，自然也不会去推动，培训和业务之间出现短路，导致培训与实践之间不能进行有效的转化。因此，培训从业者在实施培训时要密切关注以下几点： 0 [9 D" ]: y0 c7 x" V 一、培训是否支持公司的战略目标；/ u/ T, m w0 W, D3 {) z+ p% F* }+ A 二、培训与企业的阶段目标和项目目标是否吻合；. P6 }' Y3 |- |. g# w g* D 三、是否确切了解各个部门员工的需求；% B1 r1 `- ]; N4 U2 D 四、对公司业务是否清楚。
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发表于 2009-6-3 15:35:00 |只看该作者

回复：提高培训效果转化率三步曲

学习了！
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amoyoyo    

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发表于 2009-5-25 23:07:00 |只看该作者

回复：提高培训效果转化率三步曲

学习了......
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hopeyi    

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发表于 2009-5-25 23:02:00 |只看该作者

回复：提高培训效果转化率三步曲

不错，学习了，谢谢分享！！！
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futurehouse    

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发表于 2009-5-22 16:42:00 |只看该作者

回复：提高培训效果转化率三步曲

very good.
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麦兜HR    

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发表于 2009-5-22 09:08:00 |只看该作者

回复：提高培训效果转化率三步曲

谢谢分享
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harrietwang    

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发表于 2009-5-20 15:53:00 |只看该作者

回复：提高培训效果转化率三步曲

学习了，但觉得能具体的话更好
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嘴角上扬    

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发表于 2009-5-18 11:36:00 |只看该作者

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学习了~
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bobi1986730    

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发表于 2009-4-29 15:50:00 |只看该作者

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学习一下
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君临天下HR    

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发表于 2009-2-3 19:21:00 |只看该作者

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谢谢分享了
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