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咨询全员降薪问题

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-2 16:08:00 |只看该作者 |正序浏览

有个问题想向各位请教一下：如果公司考虑全员降薪的话，操作上可能会有些什么问题？需要注意些什么？全员降薪可能会有什么样的影响或者后遗症？可以如何应对？谢谢！

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xie68068

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28楼

发表于 2009-2-23 15:55:00 |只看该作者

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最好先进行摸底，然后再根据情况想办法

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我爱蓝色

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27楼

发表于 2009-2-17 10:46:00 |只看该作者

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自下而上，通过工会，并且明确告知大家！

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懒人王

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会元

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26楼

发表于 2009-2-16 21:16:00 |只看该作者

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如果部分员工不答应降薪，不答应的员工能降吗？

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Angela Yuan

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25楼

发表于 2009-1-22 12:09:00 |只看该作者

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要看行业就业的形势,极有可能造成员工的流失...

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hubiaohr

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24楼

发表于 2009-1-21 13:34:00 |只看该作者

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:Z 学习

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Qiong.F

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23楼

发表于 2008-12-28 23:36:00 |只看该作者

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一定要仔细研究劳动合同法

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琰

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22楼

发表于 2008-12-16 14:42:00 |只看该作者

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个人觉得，要看你们公司的薪资水平如何，如果一直偏高的话。跟员工沟通一下，降薪还是比较容易的，如果薪资水平本就不高，还要降薪，恐怕就很难办了。

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丝丝细语

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21楼

发表于 2008-12-14 21:11:00 |只看该作者 |楼主

回复: 咨询全员降薪问题

:share: 非常感谢楼上各位的建议，学习了。事先通过各部门主管了解了一下同仁的想法，反馈来看大部分人可以接受，也考虑到大家的情绪，所以公司考虑推行无薪假期。在保障所有员工工资不低于最低工资标准的情况下，无薪假期的推行是不是也必须经职代会啊？可否用相对简便的方法处理？再请教各位达人。谢谢。

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20楼

发表于 2008-12-9 14:07:00 |只看该作者

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要经过一定的程序，并公示．

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