HR们会招聘什么样的人做HR?

xystudy365a

[align=center][size=5][b]HR们会招聘什么样的人做HR?[/b] [/size][/align][size=11pt][font=Verdana] 负责招聘的HR会招比自己优秀的还是比自己差的HR?[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 我是应届生,前几天在一个比较大的企业应聘[url=http://ask.study365.cn/]人力资源[/url]专员,专业对口,学习成绩好,有学生干部经历,大学获过很多奖,还做过很多人力资源方面的报告,在面试中表现得也很积极,最后居然连初试都没有过就直接被招聘专员挡在门外了,几个非人力资源专业的进了复试,不知道你们找什么样的人?[/font][/size] 2 j7 T0 V: t' }# j N3 K[size=11pt][font=Verdana][/font][/size] : r/ t2 l( W. v& F) y% x# u[size=11pt][font=Verdana][/font][/size] [size=11pt][font=Verdana][url=http://ask.study365.cn/][font=Verdana][学苑知识共享][/font][/url] , |, g8 G: L3 }- U6 ?/ ~& g[url=http://ask.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124468&page=1&star=1]http://ask.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124468&page=1&star=1[/url][/font][/size]

xystudy365a

很感谢大家的出口帮助，现在似乎明白了许多，要自信，最主要的是摆正心态！谢谢！！！:Z :Z :Z :Z :Z :Z

清水涟漪

[quote] 原帖由 [b]laissez_faire[/b] 于 2008-12-3 20:17:00 发表 [quote] 原帖由 [b]xystudy365a[/b] 于 2008-12-3 10:23:00 发表 : a4 c/ {4 v4 E0 h% O4 ]8 @[align=center][size=5][b]HR们会招聘什么样的人做HR?[/b] [/size][/align][size=11pt][font=Verdana] 负责招聘的HR会招比自己优秀的还是比自己差的HR?[/font][/size] 5 d: F8 p# v5 _. ?8 x! m J6 B0 K' n[size=11pt][f [/quote][/size] ' w% k/ t8 i4 _2 _ 7 _4 s! ]" V- m6 l2 k: Q o 9 ]; ~- E6 K4 D0 E P8 P同意8楼说的，LZ自己心态问题。 7 s" a1 e; B- L" k2 G 科班的训练不代表就真的比其他人“专业”或者“优秀”。更何况，如果这是一个科班毕业的人讲出的话，我会认为更不专业，你上学的时候没有学过招聘的原则是什么吗？

不嫁

我当时进这公司也是误打误撞，在此前我停了一年多没上班，以前也没从事过HR，同来应聘的比我优秀，比我专业的多，但最终公司录取了我 1 I+ N9 g. E1 M ( A! A5 V7 r2 W后来我分析，可能是我自身条件（我已婚已育），而且刚来薪资要求不高，（据说跟我一起录试的另一女孩开价高），而且当时公司急着招人，所以我很幸运被选中了。 ! b$ R! U- D; q8 U5 f+ |- U因此，应聘这东西，不仅看学历，还看时机。看老板心情。

清辉

是的，公司招聘都是秉着“最合适”的原则，不仅要看能力、价值观，也要考虑学习力、稳定性、薪酬等等。

似冰似火

很多时候就是要看机遇

tooo

优秀与否，得企业说了算，看你是否适用，HR部门里还有不少事务性的工作，一般制造型中小企业里放出的HR职位大多是此类，跟你的期望估计偏差还是很大的。其次与楼上讲的一样，自信是应该的，而且应该多与工作相联系，不要因为优秀而流露自满自大，职场大忌。为什么说众多的招聘技巧中，面试是最有效和最多用的一种，因为考官会1看是否入眼2谈是否有才3察是否实干。当然也要坚信是金子总会发光的，经历一次成熟一次，也是财富啊。：） 好好努力小伙子，HR是很有前景的。

laissez_faire

[quote] 原帖由 [b]xystudy365a[/b] 于 2008-12-3 10:23:00 发表 + U" O+ J3 b, ?* Y[align=center][size=5][b]HR们会招聘什么样的人做HR?[/b] [/size][/align][size=11pt][font=Verdana] 负责招聘的HR会招比自己优秀的还是比自己差的HR?[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 我是应届生,前几天在一个比较大的企业应聘[url=http://ask.stud [/quote][/font][/size] # z: X: k- A9 }9 X* U. m[font=Verdana][/font] % P2 r: ] D/ c$ I( ~5 h[font=Verdana][/font] / p, C/ `; j3 r$ f[font=Verdana]从楼主开篇第一句话的口气一看就知道你觉得被招聘专员拒之门外是因为你比他们优秀，面试的时候自信重要，但是不能自满，毕竟是应届毕业生，要学的东西太多了，还没什么工作经验就已经觉得自己比面试官还牛，将来怎么可能有潜力？麦肯锡的信念是每个人都有improvement needs，如果发觉一个应聘者自认为自己不再需要提高的话，作为一个招聘者我是不会招他/她的。[/font] [font=Verdana][/font] [font=Verdana][/font]

蕊儿@1234

现在很多HR是从行政半路出家，多正真科班出身的HR有很多排斥，楼主很优秀，是一颗金子放在哪里都会发光，所以我支持你，HR是很有前途的工作，一定会有赏识你的人，加油