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关于患病期间休假问题，着急，在线等！！！

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spirit_zoe    

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楼主
发表于 2008-12-3 17:08:00 |只看该作者 |正序浏览
女性，工作18年，在铁路单位，患上癌症。已经休假半年以上，现在单位要求本人办理劳保，每个月就给几百块钱，还不算工龄，这样做合法吗。针对这癌症患者，劳动法上有什么样的保护措施，休假和工资都有什么标准吗？？
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中兴财    

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发表于 2008-12-12 10:29:00 |只看该作者

回复：关于患病期间休假问题，着急，在线等！！！

国家就有相关的法规，你仔细读一下
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cowboykiki    

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发表于 2008-12-7 12:52:00 |只看该作者

回复：关于患病期间休假问题，着急，在线等！！！

先按规定计算出她应享受的医疗期，等医疗期用完后，可再申请延长，然后给她做劳动能力鉴定，按伤残等级办理退休或退职手续，这样她的生存保障就交由社会了，另外单位还要给笔医疗补助费和解除合同经济补偿金的。别做直接做解除合同处理，太缺德，法律也不允许。
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冲浪    

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发表于 2008-12-4 09:39:00 |只看该作者

回复：关于患病期间休假问题，着急，在线等！！！

职工患病根据实际工作年限和本单位工作年限享有医疗期．医疗期间改发病假工资或疾病救济费．只要不低于最低工资标准的８０％就是合法．
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champagne    

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发表于 2008-12-3 20:00:00 |只看该作者

回复：关于患病期间休假问题，着急，在线等！！！

劳动法对员工医疗期限和待遇规定，是根据工龄来决定的（各地规定不一样，建议去劳动局问问）/ @% M! m- u- ?6 W 病假期间公司还是要为员工买社保，这样算来应该计算工龄 + J3 ?% w7 Y& h9 t% j T但是如果过了规定的医疗期，员工不能上班，公司就可以解除合同，但是要支付经济补偿金，如果是重大疾病，还应该有重大疾病待遇
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向左走    

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沙发
发表于 2008-12-3 17:25:00 |只看该作者

回复：关于患病期间休假问题，着急，在线等！！！

百度一下，国家有关于病假待遇的规定
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