编制调整引发的劳资纠纷

咖啡淡了2050

员工A，女，2004年进入公司任理货员至今，2008年11月其主管和经理分别找其谈话，表示她的岗位因公司发展需要将于12月1日起调整为业务代表，工资提升近700元，但A拒绝接受调整，理由是其正在调养身体准备怀孩子，不适合跑业务；我也从中协调谈话，但A坚持不接受调整。 # F* J" ]9 C: y* p 协调不成，我于12月1日给A发了岗位调整通知函，告知其岗位调整事宜，要求她即日起按新岗位内容上班，A接收了岗位调整函后离开公司不再上班；12月2日A找到我，说要递交辞职报告，但辞职报告的内容是“因公司未给我交2004年至2007年的保险故申请辞职”，我未受理，A拿着辞职报告离开。做为补救措施，在她离开办公室后，经跟总部人事部商量，公司拟给其补缴保险，我当即打电话通知A回公司拿通知函，告知其公司将给她补缴保险，请她回公司办理手续，但A未明确表示接受；12月3日上午，公司收到A寄的快件，快件封面表示内容为辞职报告，报告内容与A昨天拿给我的一致。至此，她已旷工达三天。 我于12月3日上午拟了一份通知函，通知她已旷工三天，要求她于7日前回公司正常上班，否则严重违反公司制度；其次是解释前期未缴保险原因，通知她于12月8日前到公司办补缴保险手续。快件已于12月3日上午寄出，封面明确写有内容为“通知函”。 / t2 V% W x0 ` 事已至此，想请教大家：该员工递交的辞职报告是否可以算为合法解除劳动合同（理由是公司未交保险违约在先）？她可以以此为由拒绝公司岗位调整而不来上班吗？公司做的发通知函的补救措施，是否可以避免赔偿经济补偿金？

johnny2win

同意你的观点

咖啡淡了2050

个人倾向于6楼的答复，他的观点较为专业和精确。 3 e& c3 o7 F& x- P k2 r- m( E另外，楼上的，员工A并没有怀孕，目前只是在调养身体。 6 U. F: H* s( U( k1 n: u; b如果真要给经济补偿金，也应该只是给一个月，因为《劳动合同法》是08年出台的。

cowboykiki

对不起，这不是一个普通的劳动纠纷，因为当事人是个怀孕女职工，本人不回答此类问题！

zhangmeimei

打官司吧。只有这样，才能维护自己的权益。

kevin.luo

应该回避不了经济补偿金，因为单位未按国家规定为员工缴纳社会保险，违约在先。

中兴财

我同意二楼同行的解释。公司还是最大程度按照法律办事才能节约成本支出

小不点2004

公司理亏,最好是找员工协商解决.

非常人贩

此外，公司要注意在调整其工作岗位过程中，公司提供过哪些书面资料给该员工，书面资料是否存在漏洞。否则，仲裁结果可能是变更岗位未达成一致协商解决劳动合同，用人单位还是要支付经济补偿及代通知金。

非常人贩

《劳动合同法》确实有规定未依法缴纳社会保险费，员工可立即解除劳动合同，但《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施的，按照法不朔及既往的原则，劳动者以未缴纳2004年至2007年社会保险为由立即解除劳动合同是不合法的。 尽管公司未经员工同意擅自调整其工作岗位的做法不合法，但员工收到通知之后应该与公司沟通，或者仍在原岗位上班，拒绝调岗。但员工既不在原岗位上班，也不去新岗位报到，连续三天不上班，已构成旷工。若公司规章制度有规定连续旷工三天可解决劳动合同，且规章制度制订的程序合法，经过公示。公司可以连续旷工三天为由解除与其的劳动合同。