HR们！这样的新人你们会用吗？

xystudy365a

[align=center][size=6][b]HR们！这样的新人你们会用吗？[/b] [/size][size=6][img]http://ask.study365.cn/skins/Default/topicface/face1.gif[/img][/size] [/align][size=11pt][font=Verdana] 刚才看了HR都是怎样度过你们菜鸟时期的帖子.有许多人说,不仅仅是自己努力,有个好领导会使自己成长的更快![/font][/size] 8 V" k: p. d( p# ]+ d$ {3 d[size=11pt][font=Verdana] 可是没有什么经验的人,HR们,你们会录用吗?[/font][/size] $ l; g4 }. d: O$ `6 a7 ^2 [[size=11pt][font=Verdana] 拿我一个朋友来说,工作两年,一开始做行政,就是简简单单的文职,后来被调到公司的核心部门做助理.可是他想往HR方面转,好像是对那个职业感兴趣,就此他还考了二级证.面对他这样的职场经验来说,找个HR助理的工作,认为会很困难.尽管他工作之余学习法律法规,了解各种流程,可是实际操作还是少之又少的.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 如果我作为HR,当然想要来了就能上手工作的.可是从求职者的方面考虑,没有公司给他们机会,该从何开始?[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 作为HR,像这种尴尬的求职者你们会录用吗?[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana][/font][/size] [size=11pt][font=Verdana][/font][/size] ! m! N' R( Y. W9 a[font=Verdana][url=http://ask.study365.cn/][size=11pt][font=Verdana][知识共享][/font][/size] [/url][/font]

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我来说说我的看法哈~ 培养新人是件比较头疼的事情，因为新人在学到东西后会觉得自己不再是个傻傻的什么都不懂的人，可能会提出加薪或者离职，所以我建议楼主要保持好谦虚的心态，因为没有哪个公司、哪个HR愿意做培训学校的，都希望能招聘到进公司就能办事的人员。 : Y+ h6 X: k2 [: \6 z0 M新人的心态很重要，谦虚的心态可以让HR相信你是个值得培养的人。当然还需要有个耐心的师傅带你！ - r" W+ e. v) f7 F8 d6 `% L- L希望他能早日如愿！ ; ^- {3 ^8 x2 A9 }, ]7 e+ Q ' ^3 W3 ?# y: J6 a% `+ z[url=http://xy.study365.cn/][color=red] [知识共享][/color] [/url]

面对HR

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小林555

一个职位的胜任力，经验或专业知识只是其中一方面，这是都可以后天弥补。关键看是否具备从事此职位的潜质，是否有心去学；再就是刚入职时要从基层做起，做些影响不大的工作，来积累经验与知识。我在招基层新人时，不太注重他的专业知识，看潜质与心态等。

隔岸观火

谁都有做新人的时候，做好吃苦的准备，给自己一点信心。

champagne

应聘助理应该没什么问题啊 / w% R+ |- g; l& w可能当事人还没有碰到合适的公司而已，加油不要放弃啊

清水涟漪

对于新人来说，心态是最重要的。 + r- e, s5 h r1 r7 O& v7 E 如果公司决定招聘一个新人，就已经做好了“啥都不会要重头教起”的准备，就看这个新人是否“受教”。

绿叶123

用人更应注重应聘者的心态,学习热情\工作势情

清辉

没有人天生就是熟手，只要有意愿，肯学习，没有什么不可以的。

高效职业人

我等你哟!