国外顾问公司总结的员工离职的十大主要原因

异域游弋

美国企管顾问史密斯(Gregory Smith)，日前在《CEO Refresher》杂志上指出，根据他多年的顾问经验，员工辞职的十大原因为： + f- r7 ]8 h7 g( d- o- Q0 i; k& K1、员工的工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班。 2、公司不愿意在办公室杂务上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自行做影印等工作。 j; O' o4 ^) y& I4 D5 E& q3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时，公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。 , z+ Z4 v0 i2 j( J0 _9 b d& _4、公司不附予员工做决定的权力。 _% y' ]+ j$ b* o: ^* R# ?5、公司不断重整部门、转调员工职务，以及改变公司走向。 6、公司不向员工清楚沟通目标及决定，以致有时候当员工完成一项工作时，却遭到公司的拒绝，严重打击士气。 7、主管对某些员工偏心，给予他们较好的办公室，或者较舒适的出差机会等。 " O# r. v( v- m8、公司搬家，迫使员工通勤时间加倍等。 : d# f# c! z2 C E* z4 W1 {9、公司升迁没有能力的员工，真正的人才却没有受到重视。 10、公司虽然强调团队合作，但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境。

瑞月

说的很对。

HRAM

除了1/8,其他都很准确

HR小白白

我不知道还要到什么时候