富士康变相裁员10招

xystudy365a

[align=center][size=5][b]富士康变相裁员10招[/b] [/size][/align][size=11pt][font=Verdana] 1.无薪长假,无薪调休.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 2.无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 3.试用员工无论绩效如何,全部辞退.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 4.将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职.[/font][/size] ( r u/ ?& Z) `0 Y: j! W8 H[size=11pt][font=Verdana] 5.进行加班管控,减少当月收入.[/font][/size] 6 i: Z+ E* d$ j) H$ C[size=11pt][font=Verdana] 6.取消或减少当月收入.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 7.进行学历、经历、资格再查,借机解雇员工.[/font][/size] + p6 Z; A; F# Z8 ~* d t- J8 i[size=11pt][font=Verdana] 8.纪律考核动辄记大过、处分.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 9.减少其他福利.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 10.其他手段,如请假不批等[/font][/size] 2 g( S6 g! i) s$ R( Z' m$ m% c [size=11pt][color=red][url=http://ask.study365.cn/][color=red][学苑知识共享][/color][/url][/color][/size] $ l% i( i: c: I9 _$ l' \[size=11pt] [url=http://ask.study365.cn/dispbbs_94_124598.html]http://ask.study365.cn/dispbbs_94_124598.html[/url][/size]

xystudy365a

我觉得作为HR不应该这样变相的来裁，给人一种挺不道德的黑暗做法，还不如直接了当的给员工一个理由，既然是裁员，被裁肯定有被裁的理由滴，相信员工会明白的 :Z :Z :Z :Z

轻寒如风

做他们的HR还真是需要心狠手辣一点喔！

aircofe

系统太庞大呀

明明懂了

这对于富士康来说早已经不是什么新鲜事，他们一直就这样，只是从今年8月以来对加班管控的很严格了，其他的一直都存在，只是最近更加明朗化。

zjh85516

唉，总之一句话“最好是员工自动离职”！:+ 残酷哇

鸡蛋炒饭

今天再看下