劳动争议一案

xiaodansxd

[size=2]一员工于2008年4月9日入职，试用期到期日为2008-10-9，合同到期日为2011-3-30，于2008-9-30因工作表现差解雇。[/size][size=2] 该员工到当地劳动仲裁部门申诉：1.补缴4月到9月的社会保险。[/size] [size=2] 2.无故辞退赔偿金3个月工资。[/size] [size=2] [/size] [size=2] 如果是补缴社保的话，我们公司会补缴，赔偿金我们是不会赔的，那个人是在试用期间表现差才解雇的。[/size] ) q* |% x' F8 B: s& {& F- `[size=2][/size] [size=2]请教大家，我应该如何去答辩呢？？？？？[/size]

angle06

签三年的合同 试用期6个月！试用期内辞退是不用付补偿金的，最好是有书面的证据！

xuxu115

你那个考核表，有他本人的签字和各级主管，经理的签字吗？如果确实有还是有用的

公元2008

试用期最多三个月 那三个月是？

公元2008

签三年的合同 试用期6个月？

xiaodansxd

[quote] 原帖由 [b]绿叶123[/b] 于 2008-12-4 17:27:00 发表 / v* C, B/ k% N" m试用期不合格可辞退员工,不需赔偿金,但需提供其工作差的书面证明 [/quote 7 {; v5 w6 g5 o9 P6 M 有一份试用期到期的考核评估表，够吗？

绿叶123

试用期不合格可辞退员工,不需赔偿金,但需提供其工作差的书面证明