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老板想给大家发钱，该如何操作？

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-5 14:14:00 |只看该作者 |正序浏览

公司目前还可以，老板想给每个员工每月再多发一些补助，但同时又想多发的补助日后能抵偿公司可能支付给员工的经济补偿金，不知有什么好的操作方法？我所提议的借款的方式被否决了。

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heyao

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15楼

发表于 2009-1-10 19:49:00 |只看该作者

回复：老板想给大家发钱，该如何操作？

是啊，补贴跟以后可能有的补偿根本不是一个概念，不知道你们老板怎么想的

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emilymao

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14楼

发表于 2008-12-31 14:26:00 |只看该作者

回复：老板想给大家发钱，该如何操作？

呵，有意思……

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zy好好学习

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13楼

发表于 2008-12-30 17:41:00 |只看该作者

回复：老板想给大家发钱，该如何操作？

不太赞同用借款方式，有些员工不想借怎么办？补助和补偿是两个概念。如果想为员工牟福利的话，就直接发。不发补助就等辞退人时再发补偿。

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琰

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12楼

发表于 2008-12-30 17:33:00 |只看该作者

回复：老板想给大家发钱，该如何操作？

唉，看到题目，还以为是想给员工发钱呢，原来还有这么一回事。你们老伴真会算计。

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lzmlawyer

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11楼

发表于 2008-12-27 19:37:00 |只看该作者

回复：老板想给大家发钱，该如何操作？

以报销的方式来解决

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小不点2004

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10楼

发表于 2008-12-18 23:58:00 |只看该作者

回复：老板想给大家发钱，该如何操作？

发就发呗,还想着他日后收回,真是有意思呢

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中兴财

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解元

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9楼

发表于 2008-12-12 09:59:00 |只看该作者

回复：老板想给大家发钱，该如何操作？

你们老板真有意思，为什么会想到把补偿金和补助想到一起，不嫌麻烦吗

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杯水

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8楼

发表于 2008-12-9 11:57:00 |只看该作者

回复：老板想给大家发钱，该如何操作？

借款方式的操作建立在公司与员工双方的默契之上的。不过，个人以为，这种方式会伤害员工，特别是比较能干、有想法的员工的积极性。你想，公司一直保留着这个权力，说不定哪天有什么问题就给你一刀，反正我是不爽的哈，让人感觉是又要当xx又要立牌坊。个人觉得能否以年度公司绩效奖励的方式发放，即每月提取奖励金额按3：3：4的比例（可根据情况变更）延后发放，这样，公司既能掌握每月的发放额度，也能让员工看到短期和长远的利益

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