求助：真实工伤事件的处理

清灵

工伤事件
我单位于2008年9月27日（星期六下午）（因国庆国家规定调为正常工作日）与其他单位在天河体育中心组

织篮球赛。在比赛过程中，一员工受伤导致右脚脚筋断了，当时我单位叫了120 被送往广州市第十二人民医

( w _) [" M! p+ W# d5 t) \) E$ I

院治疗。手术后，一直到2008年10月11日出院。出院后应医嘱和本人要求，回老家湖南疗养。因公司缺乏工

伤办理经验，没有即使报劳动部门。后由于一个月的认定时间错过，单位致电本人伤好后迅速回公司办理工

伤申请和认定。11月本人曾打电话回来说12月中旬回公司，于是我单位到当地劳动所报告了事情原委并提供

了证人证词。，但12月初，其又致电说是脚伤复发在当地医院重新做了一次脚筋拨接手术和植皮手术，要年

后才能返公司。2009年3月10号，受伤员工在返回公司，脚伤还未痊愈，本人还在当地做了一个鉴定，为7级

伤残。我单位车他去劳动所做了事故笔录。并准备明天去劳动局申请伤残鉴定和工伤保险。

请教问题
1、这样的情况，劳动局会认定为工伤吗？
2、如果认定是工伤，鉴定为7级的话，我单位需要承担那些经济补偿？
3、他的伤还没好全，没办法工作，也不知道什么时候可以好全，他的工资也不低，我们可以如何处理呢？
4、如果劳动部门不承认为工伤，那我单位又需要承担哪些呢？
希望得到高手的帮助！

crystal_zhang

学习了！

wangah1985

学习来了,高手大大的有.

猎人一号

[quote] 原帖由 [b]心与信[/b] 于 2008-12-11 16:18:00 发表 首先，你的案情有一处不清。 ( n: K0 R5 `( q单位组织蓝球活动，具体时间。其次，活动筹备的方式（这个与以后劳动争议有直接关联） 3 }! a; Y! @/ M+ K1 j0 b" o其次，若是工作时间段内受伤的话，那么就是工伤。 " r5 h6 [( b1 d3 w5 t; W工伤申请你期限30天贵司已错过，那么你们必须承该员工前期手术费用及员工在康复期间的工伤薪资福利和后期员工以个人名义申请的工伤鉴定的级别费用（具体级别培偿请参照工伤保险条例级别培偿标准） 至于第二次手术费用，还有三处疑问：其一，第一次手 [/quote] 2 r' E& s! E1 I7 _. I" C 不错，专业人士:strong:

猎人一号

[quote] 原帖由 [b]清灵[/b] 于 2008-12-9 21:31:00 发表 . y# s7 b; ], I7 v' t谢谢大家的帮助 现在的问题是社保那部分可以报销的有哪些呢？就医疗费用吗 ？那如果进行了伤残鉴定达到一定级别， 那伤残补偿由哪里出呢？还有他这么久不上岗只发基本工资不发工龄工资和其他福利补贴有没有问题呢？他这么久不上 班，岗位不能空着啊，现在该岗位有人吗，我企业不能调岗吗？ [/quote] ; [( ]* y g+ W# i9 c+ `! P 2 \0 c* M" W& S6 G/ U4 V& i- ? 所有医疗费在社保局报销，伤殘金有社保局和企业一起支付（详细请看广东省保险待遇表），员工工伤期间的工资是按员工工伤前十二个月的实发工资的平均来发放！

心与信

首先，你的案情有一处不清。 8 { K u8 K0 U) A3 W单位组织蓝球活动，具体时间。其次，活动筹备的方式（这个与以后劳动争议有直接关联） 其次，若是工作时间段内受伤的话，那么就是工伤。 * b4 X1 L! W4 D. h2 R j工伤申请你期限30天贵司已错过，那么你们必须承该员工前期手术费用及员工在康复期间的工伤薪资福利和后期员工以个人名义申请的工伤鉴定的级别费用（具体级别培偿请参照工伤保险条例级别培偿标准） 至于第二次手术费用，还有三处疑问：其一，第一次手术出院时间医生是如何交待；其二，单位出于何种状况答应员工回老家疗养，疗养期间员工是否有按公司要求向公司报告伤况康复情况？其三，是谁允许员工进行第二次手术（根本工伤保险条例转院或特殊项目检查或用药、进口药品、装康复器具必须得向社保申报，得批准后方向使用） - t# T5 u/ V8 t7 e& g5 W# U' {若员工在进行第二次手术前没有知会单位，公司无须承担第二笔费用。 7 R9 H: b& C/ B9 e* M最后，当工伤案终结后，可安排员工就原岗位，若不能胜任，可调岗，还不能胜任者，将企业应赔的工伤费用赔付清后，可与员工协议离职。（若完全走法的话，还有一个劳动合的提前解除的赔偿哦）

中兴财

跟大家学习了，保险，工伤你可以问问相关机构，咨询一下

清灵

谢谢大家的帮助 现在的问题是社保那部分可以报销的有哪些呢？就医疗费用吗 ？那如果进行了伤残鉴定达到一定级别， 那伤残补偿由哪里出呢？还有他这么久不上岗只发基本工资不发工龄工资和其他福利补贴有没有问题呢？他这么久不上 班，岗位不能空着啊，现在该岗位有人吗，我企业不能调岗吗？

答辩何时过

发生工伤后一般要经过工伤申报、工伤认定、劳动能力鉴定（包括伤残等级鉴定和生活自理能力鉴定）、享受工伤保险待遇等问题。 . a) R- U$ U. y4 `, Y0 p6 Z, X你公司因员工原因造成未能及时申报工伤，因留好相关证据，以备后续可能的争议。 公司只有在工伤认定和劳动能力鉴定结束后，才可以要求保险公司承担医疗费用等其他费用。 至于岗位问题，应等员工康复后再确定。若员工康复后能达到岗位要求，公司不妨让他复岗；若不能达到岗位要求，公司也可以调整岗位，但公司必须有理由证明员工不胜任岗位的证据。:Z :Z 9 W: u/ d) A6 G$ L若你公司有律师的话，建议跟律师商量后再确定对策。 工伤处理可要小心啊，多保重！！

lhh2008

1、可以让员工把相关资料快递给公司先报工伤,要不过期工伤局就不认定了，再或者公司如有买意外伤害险也可以报这个。 & n- J0 m8 e$ j2、公司能报的工伤的话，肯定是保险公司出，但报不了，可根据实际情况，公司可适当的补助些。 3、工伤期间是暂不能调整工作岗位的，需待其回来与其协商一致，这个工伤里根据等级划分有相关规定的。 4、要考虑该员工是不是在另外找工作哟。