如何面对这样的情形？

最喜欢的贝壳

目前我在一家子公司担任教务助理一职，因为近期工作相对来说不怎么忙，于是老总就要求我把行政内勤的工作全部接手过来做，且让我要搬到人事行政办公室去，这些我在万般无奈的情况下都答应了，毕竟现在经济危机，不可过分计较，可是老总和原来的行政人事得寸进尺，今天早上原行政人事竟然让我到总部去拿份资料，可这份资料是人事的资料呀，如果原行政人事专员是让帮忙的话就算了，偶尔几次没啥关系，可她却说以后跑总部的事都是我来做，我一听就生气了，哪有这个道理，凭什么呀，当初招我进来的时候，也不是让我当跑腿的，也不是让我来做行政工作的呀，我好心帮她分担了行政内勤的全部工作，现在可好，连关于人事琐碎资料的送、取都由我来做，公平吗？再说了，她跟我是同级，她凭啥指使我做事呀，我太郁闷了，所以我拒绝了，直接跟老总拉开了小战，直接说他们做得太过分了，连基本的岗位职责都没搞清楚，我该怎么办，针对这样的情况，我应该如何应对？

明明懂了

支持楼上的，你的心态还有你和你们同时机器领导沟通的方式很重要

希望的天空

恩，同意楼上的，有时候就是看事的角度问题！

越不凡越平凡

撇开工作职责的问题，站在你个人的角度，如果他不是在你很忙的时候让你做这个事情，这不是在给你机会接触多些人，多些工作吗？而且工作是可以调整的，如果当你以后事情多起来了，你也可以象他那样，请求上司同意把工作给“让”回去，基于你这次“欣然接受”了额外工作的良好作风，你的上司也会知道帮你的。

杯水

这个问题应该只是职场中的小问题了，不过思考角度还是要全面考虑的。 4 W C x7 |* e4 r+ _1、看你对这份工作的依赖程度（该低调就得低调哈）； 2、你所在公司的规模及岗位划分（牵涉到原岗位是否有调整，现在是个过渡）； 4 R4 [$ O1 H; ?* N: L4 w* K2 Z3、公司领导文化及领导风格（比较欣赏什么类型的员工）； 最后，不要太介意是否平级的问题，首先是要有事情做，如果你没有事情做，只能说明你的存在没有价值。当然，这有个做什么事情的问题，也就是你能展现什么价值的问题，好好想想。

听李健的歌

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