这样的解聘通知书是不是合法?

v_karen

今天收到公司的解聘通知书,公司的写的日期且是12月1日是,让我签的回执单也是12月1,日期是打印出来的.姓名是我签的字.想问一问,这样的通知书有法律效应吗? 还有一点这一个月,在法律上享有外面应聘的特权吗?.也就是不用请事假,扣工资的代价外出处理这事.如有能否介绍一下?

小不点2004

通知书是没问题的,如果外出找工作,要请假的,除非本人提出提前办理离职手续,办完后就可以到第二间公司上班了

小不点2004

通知书是没问题的,如果外出找工作,要请假的,除非本人提出提前办理离职手续,办完后就可以到第二间公司上班了

你真闲累

来了看过了。:D

猎人一号

支持一下！

wangzhibin

努力找工作吧，加油哦，找到工作再去索赔

cowboykiki

想办法让单位给你出具个盖章的解除证明，这个很重要，然后依法索赔就是了，具体索赔目录laodong315.com/dyct.asp

laissez_faire

相关的问题： 6 `$ J2 {) w' ~8 @. T1. 解聘通知书可以当作解除劳动合同协议吗？还是只是作为提前一个月通知的证明用的？ 假如员工在解聘通知书上签了字，是代表他知会了提前一个月的通知，还是代表他同意了双方解除劳动合同？ ; x. S* C9 B( e2. 如果上级主管说在解聘通知书上签字只是代表收到了通知，没什么别的意思。而总公司管理部认为这就是解除劳动合同协议。能否认为上级主管的话是误导。从操作角度上说，主管说的话劳动者没办法提出证明，该如何处理？ / l" A" t/ J& X# o7 `6 m 6 p& [8 ]# L6 a; h0 a, i! `谢谢

winniezhang

如果是12/9正式通知你，但是通知书上写的是12/1，我觉得有必要跟人事部说清楚，必竟有8天的差异。 6 P0 w/ n+ @; Z$ g! e作为公司肯定是希望你自己主动提出离职的，相信他也会在最短时间内帮你办离职，而且会冲掉你部分调休或年假之类的。 建议你在这一个月里努力找工作，但必须办好请假手续。找到工作后再向公司提出办理离职手续。:)