解除劳动合同应依法办理

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[size=6][font=宋体][size=10pt]舒[/size][/font][font=宋体][size=10pt]女士[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]1999[/font][/size][font=宋体][size=10pt]年[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]10[/font][/size][font=宋体][size=10pt]月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]20000[/font][/size][font=宋体][size=10pt]元。劳动合同期满后，双方于[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]2000[/font][/size][font=宋体][size=10pt]年[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]10[/font][/size][font=宋体][size=10pt]月[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]10[/font][/size][font=宋体][size=10pt]日[/size][/font][font=宋体][size=10pt]又续签[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=10pt]年。[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]2001[/font][/size][font=宋体][size=10pt]年[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=10pt]月[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][font=宋体][size=10pt]日[/size][/font][font=宋体][size=10pt]，公司召开全体人员会议，宣布因投资方向改变的原因，这家公司即将关闭，并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天下午同舒女士谈话，告知舒女士公司关闭的具体安排，同时，也口头提出了与舒女士解除劳动合同的事宜，舒女士经过考虑，同意与公司解除劳动合同。第二天，舒女士即按照总经理的安排开始交接工作。但因患急性胃病，舒女士在交接了部分主要工作后，不得不到医院急诊，并随后向公司请了一周病假。一周之后，舒女士病愈回到公司继续交接工作，并准备按规定领取解除合同的[/size][/font][size=10pt][url=http://www.ldht.org/][font=宋体][color=#800080]经济补偿[/color][/font][/url][/size][font=宋体][size=10pt]金时，却被公司告知，她属于自行辞职，公司将不向其发放[/size][/font][size=10pt][url=http://www.ldht.org/][font=宋体][color=#800080]经济补偿[/color][/font][/url][/size][font=宋体][size=10pt]金。在多次与公司协商，均没有结果的情况下，舒女士便向[/size][/font][size=10pt][url=http://www.ldht.org/][font=宋体][color=#800080]劳动争议[/color][/font][/url][/size][font=宋体][size=10pt]仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司依法支付[/size][/font][size=10pt][url=http://www.ldht.org/][font=宋体][color=#800080]经济补偿[/color][/font][/url][/size][font=宋体][size=10pt]金[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]40000[/font][/size][font=宋体][size=10pt]元。仲裁中，北京某信息技术有限公司辩称：公司从未提出与舒女士解除劳动关系，相反舒女士在[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]2001[/font][/size][font=宋体][size=10pt]年[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=10pt]月[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]8[/font][/size][font=宋体][size=10pt]日[/size][/font][font=宋体][size=10pt]向公司提交了病休一周的假条后便再未到单位上班，并委托律师于[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]2001[/font][/size][font=宋体][size=10pt]年[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=10pt]月[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]14[/font][/size][font=宋体][size=10pt]日[/size][/font][font=宋体][size=10pt]前往公司办理离职交接手续，因此是舒女士主动与公司解除了劳动关系，公司无需向其支付任何补偿。仲裁委经过调查取证，依法裁决北京某信息技术有限公司支付舒女士解除劳动合同[/size][/font][size=10pt][url=http://www.ldht.org/][font=宋体][color=#800080]经济补偿[/color][/font][/url][/size][font=宋体][size=10pt]金[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman]40000[/font][/size][font=宋体][size=10pt]元。[/size][/font][size=10pt] $ Z2 Q. F* p0 g5 }[/size][font=宋体][size=10pt]　　「评析」[/size][/font][size=10pt] 7 h# s' g4 @2 b8 K- C* X[/size][font=宋体][size=10pt]　　这是一起用人单位故意混淆提出劳动合同解除意向主体，恶意逃避支付[/size][/font][size=10pt][url=http://www.ldht.org/][font=宋体][color=#800080]经济补偿[/color][/font][/url][/size][font=宋体][size=10pt]金义务的案件。根据《违反和解除劳动合同的[/size][/font][size=10pt][url=http://www.ldht.org/][font=宋体][color=#800080]经济补偿[/color][/font][/url][/size][font=宋体][size=10pt]办法》第九条的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的[/size][/font][size=10pt][url=http://www.ldht.org/][font=宋体][color=#800080]经济补偿[/color][/font][/url][/size][font=宋体][size=10pt]金，最多不超过十二个月。由此不难看出，在协商一致解除劳动合同时，由哪方提出解除劳动合同是支付经济补金与否的关键。[/size][/font][size=10pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=10pt]本案中，北京某信息技术有限公司在已经决定关闭的情况下，以召开全体员工大会宣布的方式，表达了公司解除劳动合同的意向。随后，公司总经理单独谈话的方式进一步明确公司解除劳动合同的意思，公司人事部门也张贴了公司关闭安排和[/size][/font][size=10pt][url=http://www.ldht.org/][font=宋体][color=#800080]经济补偿[/color][/font][/url][/size][font=宋体][size=10pt]标准，从这些事实来看，已经非常明确是由公司提出与员工解除劳动合同，并进入实施阶段。但是，公司采取口头谈话，不出具任何解除劳动合同文书的方式，其真实目的就是为了造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付[/size][/font][size=10pt][url=http://www.ldht.org/][font=宋体][color=#800080]经济补偿[/color][/font][/url][/size][font=宋体][size=10pt]金的法律义务。这种规避法律的行为是违反[/size][/font][size=10pt][url=http://www.ldht.org/][font=宋体][color=#800080]劳动法[/color][/font][/url][/size][font=宋体][size=10pt]律法规的。在这种情况下，如果劳动者主动提交书面的辞职报告，就形成了因公司经营不景气，劳动者自行提出辞职的局面，这时用人单位则可以不支付[/size][/font][size=10pt][url=http://www.ldht.org/][font=宋体][color=#800080]经济补偿[/color][/font][/url][/size][font=宋体][size=10pt]金。而这也正是部分企图逃避法律义务的经营者所期盼的。因此，本案提醒劳动者，在用人单位因种种原因提出解除劳动关系后，应要求用人单位出具书面的解除劳动合同文书，不要随意提出书面辞职报告，以免陷入被动。作为用人单位，不应存在侥幸心理，玩弄法律游戏，而应依法解除劳动合同，并履行法定的[/size][/font][size=10pt][url=http://www.ldht.org/][font=宋体][color=#800080]经济补偿[/color][/font][/url][/size][font=宋体][size=10pt]义务。[/size][/font][size=10.5pt][/size] . X' J* S% M. U' B$ d[/size]

niujunrenyufang

是啊，所以说ＨＲ必须是半个劳动法专家

angle06

二楼说的很对，所以只有深入了解了劳动合同法，才会避免一些不必要的情况发生！

心随朗月高

这个在很多企业都是在铤而走险，主要是人资部门很多不懂这个，另外老板十分黑暗，在当今这个均衡劳动关系的时代，企业想打擦边球是很可能会受到严惩的，这个关于解除或者终止劳动关系十分敏感的事情，如果碰到这种高维权的情形，只有是死路！

水声音

顶．支持，路过．．．．．