- 最后登录
- 2023-4-26
- 注册时间
- 2008-7-19
- 威望
- 14076
- 金钱
- 89547
- 贡献
- 42029
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 145652
- 日志
- 66
- 记录
- 60
- 帖子
- 11061
- 主题
- 844
- 精华
- 60
- 好友
- 2826
    
签到天数: 1240 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
- 2008-7-19
- 最后登录
- 2023-4-26
- 积分
- 145652
- 精华
- 60
- 主题
- 844
- 帖子
- 11061
|
[font=仿宋_GB2312][size=4]第一章 将合适的人请上车,不合适的人请下车 [/size][/font]
T2 P4 w7 G. E# V6 L. J[font=仿宋_GB2312][size=4] 联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:"办公司就是办人。人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,人才是企业之本。 [/size][/font]" M5 Y1 o" x1 o1 R& h6 l$ C' h
[font=仿宋_GB2312][size=4] 1、企业即人
* k4 {/ ^' l3 h3 C/ @9 D ——日本经营之神松下幸之助 [/size][/font]" F; c4 G4 l# s* c; e
[font=仿宋_GB2312][size=4] 2、企业最大的资产是人
- p1 D, I& `. d ——日本经营之神松下幸之助 [/size][/font]. W" f- _9 q: x B/ T; G! y$ A
[font=仿宋_GB2312][size=4] 3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处 ; Q2 T3 g* P0 J' c! g. q
——著名管理学家彼得·杜拉克 [/size][/font]
( W! N$ j J! j$ Y0 w1 x/ B1 M$ B[font=仿宋_GB2312][size=4] 4、卓有成效的管理者善于用人之长 / [. ]6 R) A' q, a# _( |; i- c
——著名管理学家彼得·杜拉克 [/size][/font]
# [, B# f i. _) g9 B[font=仿宋_GB2312][size=4] 5、造人先于造物 # E/ D2 ^. a2 z
——日本经营之神松下幸之助 [/size][/font]
2 e- O2 U( a+ g8 L7 M( m[font=仿宋_GB2312][size=4] 6、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资
8 ], @+ B' U: X6 z ——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯 [/size][/font]
& G6 K* N2 t0 P/ H x& k/ \' r3 _% G[font=仿宋_GB2312][size=4] 7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中
; j' I% T+ Z5 x; A# B6 u! D( F0 j# A* f ——管理学者詹姆斯·柯林斯 [/size][/font]# ]' ]8 j4 S6 F
[font=仿宋_GB2312][size=4] 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才 . p/ k0 W. S# {* C2 [7 x9 B$ p
——世界首富比尔·盖茨 [/size][/font]2 C! S3 n+ h m% b; p% {, i* q
[font=仿宋_GB2312][size=4] 9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司 4 I: r n$ ]4 R0 D4 m o
——世界首富比尔·盖茨 [/size][/font]
9 Z2 y. Y7 Z* I1 k7 ~* I6 |[font=仿宋_GB2312][size=4] 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车 1 R/ o G; a: R8 N: y
——管理学者詹姆斯·柯林斯 [/size][/font]+ U+ [# j$ K; y: q S
[font=仿宋_GB2312][size=4] 11、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 ! ~) U! z" O) i& L# a1 ]& V
——联想集团总裁柳传志[/size][/font] |
|