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又是未婚先孕的员工

nita

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-23 15:18:00 |只看该作者 |正序浏览

一女员工未婚先孕，但决定扼杀小生命，手术后上班，公司即解雇她，合法吗？

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610liang

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秀才

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24楼

发表于 2009-2-23 22:22:00 |只看该作者

回复：又是未婚先孕的员工

如果公司没有被追究计划生育责任，我本人认为该给她一次机会，毕竟公司要长远发展还是要以人为本的吗，但如果屡次发生活该员工以往就有不良记录，则应另当别论，公司做到仁至义尽就可以了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xie68068

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[LV.1]初来乍到

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23楼

发表于 2009-2-23 17:03:00 |只看该作者

回复：又是未婚先孕的员工

让员工生嘛，中国人多一点有什么不好的呢

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金色湖泊

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22楼

发表于 2009-1-31 19:57:00 |只看该作者

回复：又是未婚先孕的员工

该公司辞退她的依据是什么?没有理由吧

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yuhaomama

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21楼

发表于 2009-1-19 20:18:00 |只看该作者

回复：又是未婚先孕的员工

当你在做决定的时候，影响到得并不是决定的双方，还有其他人的眼睛！企业文化如何形成？就是通过一个个案例！

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小布丁儿

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秀才

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20楼

发表于 2009-1-19 17:04:00 |只看该作者

回复：又是未婚先孕的员工

如果这个女员工同你没有仇的话，这种事情就不应该用合不合法来解决，而是用合不合理来解决

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sqjwds

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19楼

发表于 2009-1-17 15:36:00 |只看该作者

回复：又是未婚先孕的员工

鹅蛋孵鸡，你小子挺内行《佩服！

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sqjwds

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18楼

发表于 2009-1-17 15:34:00 |只看该作者

回复：又是未婚先孕的员工

怀孕怎么了？适用于妇女儿童权益保障法，虽然是未婚，但不违法！

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西林康

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17楼

发表于 2009-1-17 01:05:00 |只看该作者

回复：又是未婚先孕的员工

..........................都这样了就网开一面吧

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！鹅蛋孵鸡

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会元

人贩子终端

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16楼

发表于 2009-1-13 16:38:00 |只看该作者

回复：又是未婚先孕的员工

不论是否婚生，要不要生由孕妇决定： 1、条件成熟的话，力保孩子生下来（补证、补指标）； 2、月份太大的话（譬如怀孕5、6、7、8个月了），要生，否则孕妇有生命危险； 3、孕妇经济条件好的话，选择作单亲妈妈也未尝不好； 4、上述条件都不具备的话，还是不要生的好； 5、只要是孕期，公司都不能辞退员工，否则违法； 6、小产假注定要给，否则违法； 7、产假后辞退员工要按程序支付赔偿金，外加1个月工资（哺乳期也不可辞退）； 8、如果生下来了，还要给产假，只是期间不能享受社保待遇了（如果挺可怜的也不能不管，产妇是最脆弱的，做做善事也不错）； 9、如果要追究责任，那么翻出贵单位的相关奖惩条款（如违反计划生育政策等等），按规定事后处罚。 10、建议从宽处理（尤其是孩子爹身份不明的前提下:D ）。