招聘那点儿事

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　　我现在处于失业当中.合同10月底到期就没续签,找工作一个半月,每周都有面试,有我不想去的,也有看不上我的.我工作10余年,跳过几次槽，说实话,没把找工作当什么事,只不过是单位好不好,时间长短的问题.但是最近的几次面试让我很是郁闷,不知道真是金融危机了，还是年底了大家都有些浮燥了，有点搞不明白了.先说这一星期来的三次面试吧,之后有时间回忆一下之前的面试,继续写上. 　　 　　(1)上周五下午接到一个电话，电话号码显示是外地的，开始没想 接，后一想反正接不花钱，是个面试电话。电话是总部打来的，在辽宁。北京分公司招人，是做自动门的。周六上午9：00。一听周六面试，我开始有些不想去，因为之前安排了事情。听到北京分公司的大概地址交通还方便，因为当时我正在外面，不好记录，就让这个hrmm把具体地址给我发个邮件。第二天还是去了。有点阻车，稍晚了一些。之前我就想可别一大堆人。一去还真让我料到了，那间会议室（最后才知道是他们贵宾室）坐满了人，我想今天要等了。前台MM给了一张表填，填完后，前台MM说自己拿着，我问面试开始了吗，答没有，说在等董事长，董事长从辽宁过来非常重视这次面试，要亲自面试，但董事长还没到。我问什么时候到，答：不清楚。我问面试都是同一职位吗？答不是，还有销售的。于是我加入到了等待大军中。约半个小时 ，一位MM把大家填的表收上来，喊了6、7个人的名字到另一会议室中。我猜想是销售的。我和4个人留下来，我想我们应该是就聘同一职位的。之后的交流得知，我的判断是对的。就这样，我们从9：00等到11：00，中间我旁边的一个女孩因为等待时间太长愤然离去，在这个过程中，没有人来过问一下，向我们解释等待的原因，期间，我们中间的人也去问过前台，前台的回答是总部安排的，他们也不清楚。我没有去问，我料到肯定要先面试销售，但是没想到是这种局面。既然都等了这么久，那就等下去吧，总不会超过中午12点吧。我们几个就聊了聊，我主要听。主要是埋怨这个公司怎么这么安排，说估计管理也够乱的，企业文化做得也不好等等，还有两个8：30就到了一直等到现在。11点多的时候，我们和销售的轮换，我们几个去了那个会议室。又被我料中，是集体面试（我真不知道这种管理岗位的集体面试是什么样子）。 　　面试我们的听说是这个北京分公司的Manager，董事长到现在还没到。我们几个坐在会议桌的一排，他先介绍了一下公司的情况和这个岗位的职责（之前没有一句大家等了这么久抱歉的话），然后让我们各自自我介绍，然后有什么问题可以问，顺序是按照他现在手上的填表的顺序来。我当时觉得这样的公司不去也罢，于是忍不住打断了一下那个Manager,我说“不好意思，打断一下，因为大家等了这么长时间了，我只是建议一下能不能按照谁先来谁面试的顺序来进行，因为我听说有的同志8点多就来了，而且我认为这种岗位进行一对一的面试效果更好，这样一个人面试完了就可以离开了，这样更节省大家时间。”没想到，那个M让我们自己商量，其他的人都不说话，最后我旁边的那个女孩说如果你有事，你先来吧。我晕！于是我说，我只是建议，觉得这样更合理些，如果你们都没有问题，我也没有意见。于是还是按照之前顺序进行。中间那个M问了我叫什么（估计被我气着了）。各自介绍完了之后，差不多12 点了，那个M竟然说，下午还要面试，请各位再等一下（我才明白之前面试销售的为什么又回到那个贵宾室等了）如果谁有事的话，可以先走。我当时就说，给我们打电话的HR并没有说这个安排，面试要一整天，不好意思，我下午还有事，先走了。于是我离开了。其他几个仍没有走。 　　半天的时间都这样被耗掉了。。。。。。 　　 　　（2）周一上午接到一个电话通知，让下午3点半去面试，地点我坐地铁很方便，就答应了。是一家投资公司。我按时到了那里。前台没有人。是一个从里面办公的MM出来接待的，很客气，给倒了一杯水，大约等了5分钟，那个MM说，不好意思，说临时有些事，让我再等等。我说行。又过了几分钟，她带我进了一间办公室，一位女士面试。先让我介绍了一下自己的工作经历，问我为什么离职？我说了原因之后，她显得有些怀疑，问就这么简单吗？我答是。之后，又问我人事管理方面的擅长什么？行政管理方面擅长什么？我答后，还再等待她问更具体的问题，但是没了。从进去到出来，也就5分钟吧。我出来就知道肯定没戏。 　　总之，这家很注意一些细节，这点让我感觉还不错。 回来路上想了一下过程，感觉好象说错了一句话，让她抓住了把柄，一下子就对我感觉不太好了。面试时，言多必失是个大问题，讲话一定要谨慎。思考后再说。 　　 　　（3）昨天下午接到的面试通知，今天上午10：30。是一家做IT的公司，和我之前那家公司经营的业务差不多。离家也不太远。在CBD地区的一座大厦里。我按时到达。到的时候已经有四个男生在一个小间屋子等，问了一下前台MM，都是面试的，我看里面很拥挤了，就问了一下用不用填表，前台说不用。我说我就这里站一下吧，前台说那你站着就站吧。我在前台看了看他们的介绍，过一会儿问前台MM还要等多长时间，答不清楚。我问是同一职位吗，答不知道道。这时一个女士过来，叫了一个人的名字，我知道这是面试的。于是我进了那个屋里等。问了旁边的一个男生，知道是和我面试同一岗位。面试很快，之前的每个人平均5、6分钟。很快就到我了。先是让介绍一下工作经历，问了一下我在上一家的工作职责，然后问我上家的待遇是多少，我说后，她漂了我一眼说，我们可是要做背景调查的。我马上接道：可以，没问题。之后，问了我爸是做什么的，我妈是做什么工作的，结婚了没有，爱人是干什么的，有没有小孩。这几个问题让我也不能理解，调查户口啊。最后一个问题问我知道他们公司是做什么的吗？正经专业的问题没问几个。然后说一周内通知复试。前后不到5分钟。我知道肯定没戏，但离开时还是很礼貌地说了声谢谢。这位女士从我看到她起一直都耷拉着那张脸，好象别人都欠她的似的，面试的几分钟内没正眼看我几眼。从我等到面试我整个过程都是急匆匆的，很是忙乱。 　　 　　我也经历N多次面试，以前也面试过别人，最近几天的面试着实让我困惑。我知道面试第一印象非常重要，后面两个面试，面试官都没有给我好的第一印象，估计我给她们的印象也是一样。但是，不管怎么样，面试嘛 ，就是双方互相了解交流的过程，多问些问题问些专业性的问题还是必要的嘛 。我回家后，问家里人是不是我的衣着装扮有问题，他们说还行吧，很正常。 　　而且一家公司的前台其实很很重要，她的表现能诠释出这个公司的管理和企业文化。一般前台没给你留下什么好印象的话，就能说明这家公司怎么样了。呵呵。 　　

wangzhichao

yikupo][-] =-srfet

霓红灯

如今的伯乐真的是太少了，面试官的面试完全凭主观印象去评判了，找到好的了是运气比较好，真正做得专业的真的很少，就包括专门从事HR的招聘人员能说他们就是伯乐吗？所以亟待大家去努力学习，不断提升自身的识人能力。

hopeyi

多谢分享

海之粟

回复30F

 

首先谢谢您的表扬

 

我小名是海之粟，不是海之栗，是沧海一粟的意思，粟和栗虽然都能吃，但粟比栗要小一些，意指自己渺小。

hjde

厉害厉害，继续加油！

竹林行客

我觉得结婚了没有，爱人是干什么的，有没有小孩。这是正常的，是要了解你的家庭状况是否稳定，是否能适应出差等等 但是，LZ已经工作十余年了，年龄应该已经30有余了，完全是一家之主了。面试官问“爸是做什么的，妈是做什么工作的”有点太不专业了，有点不尊重应聘者的感觉，纯粹是多余的 所以说，有很专业的HR的公司，真的是太少了

心曲萦

海之栗同志说的很不错。

心曲萦

学习了，帮楼主顶贴。

海之粟

　　面试测评本身就是学问，是科学理论与实践经验的统一，如果基本的普通心理学知识不懂、基本的测量／统计常识不懂、测评实践又不丰富的，那如何做面试官（ＨＲ），如何主导人才测评？

　　书是知识／技能来源的一个重要渠道，出书、读书又有什么不好呢？

　　面试官如果对自己测评方法（如公文筐、面试、无领导小组讨论）及具体测评题目的信效度不了解，表面效度不清楚，确实没法作相对准确的测评。

　　虽然不一定能做的卓越，但应追求卓越。
　　
　　

maibizhou

面试是工作的一部分，而不是叫你做学问来了，你如果是出书的，完全可以再写的批判点，面试一个岗位，如果把你说的全拿出来，那就真是：岂不悲哉？了