非名校未必职场败阵 是人才处处吃香

xiangqida

相对于名牌、重点院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上似乎存在“品牌劣势”。实际上，不依学历、学校来评价、选择学生，已逐渐成为越来越多用人单位择才的通行标准。 6 c- Y, i& p6 e2 g) w 　　内心胆怯：未上职场怎可先败？ 8 M3 ^) ?9 ~ S 　　教育问题青年学者熊丙奇博士认为，一般院校、专科院校的同学，没有必要过多对就业前景担忧。 ' V& S) O0 }6 K! w& I" j3 u6 C 　　一些非名校的大学生，从进校第一天，就抱着对学校品牌不看好的心理开始学业，那么，所谓的“品牌劣势”将成为前行路上的陷阱。有个别学生过分强化品牌效应，就此“混”字当头，对前途灰心丧气。甚至还有少数人因缺乏自信，未战先败，在职场上，一见比自己学校好、学历高的竞争对手，心理上先胆怯，掉头就退。 + q5 @3 k, ~4 u' Z: M 7 A0 P7 J6 S9 O9 v4 y　　其实，用人单位招聘人才时，虽在一定程度上会考虑学校品牌，但最终起作用的是应聘者本身的素质与能力。倘若自己失去信心，连“战场”也不敢上，市场竞争的成功就自然要与被动等待者绝缘。 . L" x5 R4 z( Z G　　学长范例[url=http://bbs.918rc.com/tag-%E8%81%8C%E5%9C%BA.html]：“成功，在于执著的坚持！”[/url] ! I4 k' L: ]. R3 u) b 　　1994年，作为上海第一所民办大学的首届毕业生，曹敏求职倍受冷遇。她甚至央求：“我不要工资，就让我先做一阵，看有没有能力。”总算，一家民营企业给了她月薪400元的“跑街”活。曹敏咬牙奔波，一星期 ! V% h, g! N% o就熟悉了业务；1个月后业绩超过老业务员；3个月后，被聘为经理助理，月薪翻番。 7 N% @$ G: h; @8 f* w L 　　就在即将再次被提升前，她遭遇意外成了残疾人。但她戴上假发，又一次站在了求职起跑线上。碰壁再碰壁后，她接了份少有女孩问津的销售工作，月薪500元。 2 ^" g+ _- \. e& R) K 　　1998年底，因个人单月承办业务几十万美元的显赫业绩，她被提升为美方驻中国首席代表。2001年，曹敏又被另一跨国集团聘为中国区市场总监并任职至今。不久前，这位中国民办高校首届“就业之星”回到母校，向师弟师妹大声说出信念：“[url=http://bbs.918rc.com/tag-%E8%81%8C%E5%9C%BA.html]永远不要放弃！成功在于执著的坚持！”[/url] 9 X0 a' g I4 [ ?: T* Q' w　　职场现实：“品牌无所谓，人才都欢迎！” 　　熊丙奇认为，职场上的品牌劣势是客观的。但不少一般院校，由于注重走特色之路，仍保持着很高的毕业生就业率，劣势很快转为优势。 . o9 K- L* u, k1 f　　近日，上海应用技术学院的香精香料、机电等专业的院系，已被用人单位“踏破了门槛”；而在上外附属的高职学校，汇丰银行等50多家大公司也在纷纷下定单；而远非重点，名气却异常响亮的上海电机学院的学生同样“吃香”。用人单位对这所学校的评价是：学校办学瞄准了市场“缺口”，专业设置不赶时髦，“不搞本科压缩版”；而学生实践能力强，又踏实勤奋，“留得住，下得去，干得好”。 9 S/ p4 `' p6 x: I% p' V; v+ D [url=http://bbs.918rc.com/tag-%E8%81%8C%E5%9C%BA.html][b]更多攻略点击查看[/b] [/url]

hellen wang

品牌效应多少还是有的，没必要夸大，但是完全忽略品牌效应，也是不可能的

马语者

刚才我还看见了呢.