超过法定年龄员工合同到期，是否需要支付经济补偿金？

深圳农夫

[size=5]公司的劳动合同都是到每年的年底，所以到年底，公司都要清理个别员工。今年下属部门碰上这样的事情，有些让人头痛。 l8 u9 ]1 O f8 F3 f1 z有两个员工都已经超过法定退休年龄三年了，但去年都签了劳动合同，期限是2007年12月1日至2008年12月31日。现在合同到期了，我们想终止劳动关系，经过与他们的沟通，无法协商一致，主要有几个问题： 1、这两个员工退休前公司都没有买社保，按我所知，社保的追溯期是两年，不知道在这种情况下是否也是两年的追溯期，也就是超过三年了，可以不再考虑社保的补交或赔偿问题？ " q* b/ k& N1 Y9 v! K! ?1 G' G! {（关于这个问题，我在网上也查了一些，有些省份好像是要求从其上班起补交至退休年龄。这样的话，工作了十几年不是要补十几年的社保，但是社会现实是前几年都没有几家企业为员工买社保啊？） \0 B: g8 M" ]( x. M 2、关于是否具有劳动主体资格的问题。这个广东省高院和仲裁委已经有明确的规定了，“如无领取退休金或社保待遇的，视同劳动关系处理”，问题是如果按照劳动关系处理的话，那么按照合同到期处理的话，只要求赔偿新法执行后一年赔一个月的补偿金了？ ! n6 X; c. W+ g4 y 8 ~( f% P6 }/ Z( _8 m/ p% i7 W6 s请高人指教！ 不胜感激！[/size]

yanjunfeng001

他一直在你单位工作，那就要补交他的社保，至于退休年龄到期后的劳动关系问题，当时应该先给他办理退休手续，然后再办理劳务合同而不是劳动合同，及时不能办理退休手续，也应该改劳动合同为劳务合同。现在的问题是，一要补交当地参加社保或入职时间（以最近的时间为准）以来的社会保险费及滞纳金；二是劳动合同终止的补偿金问题，可以按照1个月的标准支付

沧海

即然在你公司工作十几年了，还是为这两位员工补交保险，至于补偿金倒不需要给，合同不必签了:)

Nally

<P>1.劳动合同自退休起自动终止，之后就该签订“劳务合同”。而这个则没有补偿金一说了；</P> % H1 I7 C1 \% B+ _2 a. Z3 i<P>2.对于之前公司没有依法缴纳的社保等应该予以补缴。</P> <P>除非你们能打包票，这些人员不会为这点社保金额去仲裁；否则还是要走补缴这条路。</P>

妖＆女

受益不少， ) I V3 e) Z4 D1 H/ A实际的工作中也常遇到上述的一些情况 明白不好，但控制确实不容易做好的，但会努力去做！:D

我爱加菲猫1

达到法定退休年龄，合同就应该终止了，如企业再留用的话应该签订“劳务合同”，而不是“劳动合同”，因此现有的合同不具有法律效力。 % q, a: D9 k; O9 G! Y0 @+ K. x保险还是应该给补缴的。

刀尖上跳舞

1、社保是法律明文规定并且强制执行的，因此，无论如何先处理社保关系，或者补缴，或者协商支付补偿金，否则，要付出的成本以及承担的风险不是一点钱那么简单的事。 ' `9 B* ?# J$ d2、《劳动合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止

399754090

:O :~ :-|

hunsons

学习一下，社保这么麻烦啊！

紫兴

学习一下。 补偿金是没有的，因为合同已经自然终止。 社保补缴对在职员工好像没有追朔期的。