关于合同到期单位不续签的补偿问题，请教各位!

smileyang

是这样。我一个朋友，与单位签定的合同是2008年1月1-2008年12月31日。在12月下旬单位通知他不再与他续签，但答应补偿一个月的工资。现在的问题是：

1、该单位只给员工缴纳的养老保险和医疗保险，没未缴纳失业保险。我朋友在此单位连续工作了四年，按照法律规定如果应该可以享受失业保险，但单位未缴纳，这种是否可以申请赔偿？因为保险应该是强制的吧。

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2、因单位原因，我朋友曾提出过休年假，但因工作忙为由未得到批准，这种情况能不能申请年假的补偿？

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3、补偿金中所指的工资包括基本工资及奖金，津贴，福利等，但他们的基本工资是每月打到卡上，而其它收入都是发放现金，虽然有员工确认签字，但在单位财务保管，这种如果到时候他们只承认补偿基本工资怎么办？有什么方法取证呢？

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4、如果进行仲裁的话，需要多长时间，是否可以胜诉？

 

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以上几个问题，感谢各位给予指导，现在我也觉得有些模糊。因为现在他们单位还是只答应补偿一个月工资

我爱加菲猫1

上不上失业保险要看劳动者的户口类型、户口是否是本市的，如果是按农民工或农村劳动力类型上的话，是不用上失业保险的，在申请仲裁前最好先咨询好当地的各项保险规定

smileyang

谢谢各位.现在我朋友和单位正在协商,不过估计协商不下来,到时候肯定只有仲裁

sisin_tyo

这种情况应该很明显的，可以获得支持的！

jane_6374

补交，当然是从进公司至员工离职这段时间都要补交的。 # s0 ~8 |3 @) J, v! g2 L" S至于120%的失业金，你还是查一下当地的法规是怎么规定的。这个论坛上哪的人都有，没办法回答你。但我是不太清楚这个规定。 至于领取失业金，仲裁不仲裁都可以领的。仲裁的目的是让公司补交，好领取更多月份的失业金。

smileyang

补交可以补交从进公司至今的吗?如果补交的话,离职了应该享受失业待遇的.但是按照法规这种属于公司违规,好像失业者应该领取120%的失业金 但是我也不太确定是不是这样.现在确定的只是如果仲裁应该可以领取失业金

蕊儿@1234

路过顺便学习 9 e% b+ R- i1 u' x1 r9 n

rocshi

:D 失业保险公司是不用支付给个人的,也不用赔偿的,但是单位应该补交个人的失业保险金

smileyang

哦.这样的啊.谢谢哦

ptlion

工资签收条虽然是财务存底，但是面对仲裁时，单位是有义务提供这方面的材料的，如果提供不了单位就举证不力，仲裁委员依然可以要求企业赔偿的