综合工时制员工,当月不足工时如何计算工资?急,在线等

Maggie

09年1月遇两个公众假日,1月的综合工时制员工排班肯定是不足法律规定的法定正常工时166.6小时,像我们按排班来计算的话,每个员工只有120小时在本月,所以我们这个工资不知道如何去计算.经过咨询本地劳动局热线,回答可以将不足工时分配到2月和3月.目前有以下几个问题想向专家确认：
1、 如果1月上100小时,2月上166.6+36小时,3月上166.6+余下工时,我们每个月均给足员工全额工资,即2月和3月都是给1500(假如月工资为1500),1月不足也同样给1500,这样是否合法？
; l$ G$ U" u) `$ M6 k2、如果1月员工不足工时时我给足了工资,但2月员工就离职了,没办法完成余下的工时,公司是否能扣回多付的部分？
3、2 月\3月因为是分配了1月的不足工时,那这两个月超时部分是否真的可以不用另给加班费？
+ H- t2 b  s2 g) U咨询热线的回答是说是可以不用的,但我刚在网上看过TCL内蒙古公司的负工时案例,文章的意思是说2\3月超时部分仍然需要给加班工资。
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5 [4 n/ f) X0 s' Z8 e: c: _所以这使我很疑惑,因为比较急,我们希望早点定下方案,所以是否在对这一方面懂的?急切请教.在线等你的回答,非常感谢！
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飘在上海

我现在也遇到综合工时制的问题，我们是以季度为周期核算加班的。我想问下在月中入职和月中离职的人员的当月工资怎么核发给他们啊？

Winnier

昨天还在跟老板和律师讨论不足的工时，在员工离职时如何扣回来。但在实际操作时除了未发放的工资可以扣，其余多发的工资也没办法再扣回了。危机时期工时始终不满的前提下，综合计时对企业没什么好处

qxb6112001

以月为周期的计算综合工时是不能跨月的,所以申请以月单位的综合工时想来真的没有多大意义!

yiki007

既然是综合计算工时，周期内把不足部分补上不就行了么？以月周期为例：这周上了38小时，下周上42小时不就行了:)

xzt0668

首先要分清的是贵公司的综合计算工时制是以一个月为一个周期还是以一个季度为一个周期，如果是以一个月为一个周期的话，你就不能把一月的不足分配到２＼３月份去，因为他们不属于一个计算周期，就算是分配了，那２＼３月份超时部分也是要付加班费的；如果你们是以一个季度（或更长的时间）为一个计算周期的话，那就可以调配到其他月份，因为在这个周期里，总工时是没有增加的．

HR小欧

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