请教陈酒

走走干干

陈老大，在这里了您的一些见解，都非同寻常。 8 a, T: }* x8 p3 S 现特向您请教：1、公司的劳动合同没有固定下来（比如说是一年一版的）是不是以前签订过合同的人都要按最新版的重新签订？ 2、劳动合同是不是不都要鉴证的，如果没有鉴证是不是无效？ $ d- A7 {' h6 Q! T& L) R* a; X6 } 6 k* @* o) _. p) H% C7 g 8 s, |2 q& }1 |$ |0 R3 \要是您能给我相关的法律依据那更好了。 ! Q5 `$ g4 h/ n; a多谢了。

羽扇冠金

值得信赖 ! {0 J: b" |& r

1972721

的认同比什么都重要。

陈酒

第一问：属于劳动合同变更的问题，劳动法中有具体的条款，你可以看一下。 7 T9 }0 k; D; ]6 } 8 E! \3 j' r1 k2 _' w/ U第十七条 7 Z" S7 i, K5 f* q3 I) @ 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 " J8 D; T5 W, a( i5 P1 j4 [ 第二问： ! m" d5 L, f$ B7 k' s7 y: I+ { 4 @$ {- k) A! A8 S) o" c第三十四条 / ]; A8 e% S. I 6 n2 R8 E' w" P集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 8 h' t$ f/ \1 t% Q W. R; L " v9 U/ Y W9 o* M, x- H 2 p5 K: N* Z- n: g& G/ K1 D劳动合同鉴证实施办法 3 H" @. W* k$ d e3 @# h; w0 `# y0 x + q' q" q. d5 R- [6 o% d , j- c- S* N, X, d6 U! }; k; N（1992年10月22日 劳力字[1992]54号） ' g: u$ N3 ~* ?+ s1 q! z7 E- t第一条 * H( o' P$ Q+ d: V o5 V 8 j2 q% S: u: ^& `0 q% L- B为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，制定本办法。 第二条 劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。 ; C' \* I6 d7 ?# I- c) ~ k) e9 M第三条 0 y1 G- ~5 h( c/ m 1 {1 q, E2 z7 f- x+ f. q劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。 # v% j# L2 z( \4 W) B 第四条 . E- `- M/ q: r& \$ C5 S V本办法所指劳动合同包括： ) \% p: Y# k( }3 v; e' o 5 |9 ^' Q+ f; `8 q0 i9 N d（一）全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同； （二）实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同； （三）私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同； （四）外商投资企业与职工签订的劳动合同； / S! A& G, w; Y# j+ O# A/ }; n（五）经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同； . M0 K1 X( Y1 K1 u+ H0 Z5 E1 ~- p （六）其它劳动合同。 ) t# P, u9 V/ y+ [ - @# u) y& b- F5 y2 n1 f& L2 \第五条 劳动合同鉴证应审查下列内容： # e/ k7 m' S. F2 R4 ~/ d 4 S. \8 X: ^2 W（一）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格； 2 `/ @- A, e3 _# _3 _! b- ?6 C+ w（二）合同内容是否符合国家法律、法规和政策； （三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同； ' O* y. d! g) C' o 8 w. X% u" t9 r: i（四）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确； " l$ e$ _, E9 P9 M0 b n （五）中外文合同文本是否一致。 7 @4 S0 V' U* Y+ t/ Y8 F7 y. \ 4 E, c( J% p# u, o& b% }( q第六条 ' Q! x) G5 ~0 W/ }9 O鉴证时，当事人应提交下列材料： $ d+ E; t/ V! c5 ?% I% c% R （一）签订的劳动合同文本三份； - F* _0 c2 J4 A: C# B ; o7 Y0 S) R# | u6 Z9 p（二）用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照。 0 D$ t+ p( J [ （三）劳动者身份证明。 （四）鉴证部门认为需要的其它材料。 , ~4 w; Z: _# z* S! N5 s5 k7 Q 第七条 鉴证时，双方当事人应到场。用人单位一方应为法定代表人、主要负责人，或者委托代理人；劳动者一方应为签订合同本人或委托代理人。 " w! A+ e' g3 O* x3 t" g% R 第八条 ( m. b2 d1 d ~" K# X$ h, X对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期。 : C5 t. ~2 U4 W) k* q4 B鉴证机关发现当事人提供的合同文本及证明材料不完备，应通知当事人予以补正。 0 i* ?5 X. R0 G: J# C M( A 对不真实、不合法的劳动合同，不予鉴证，并应向当事人说明理由，在合同文本上注明。 * H& S9 j" m `; {7 J 对审查不合格的合同，应指导当事人按照要求修改或重新签订，然后办理鉴证手续。 : K; S3 a0 o. T+ `! q2 _) Y第九条 * \3 C. C- D( f' [为方便当事人，应简化劳动合同鉴证手续。凡能到用人单位办理鉴证的，应派人到用人单位办理，并提供法律、政策咨询服务。 ' }: d; o6 |' C9 Z4 {6 H1 N 第十条 劳动合同鉴证为有偿服务。鉴证机关向申请鉴证的当事人收取鉴证费的标准，按国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（[1992]价费字268号）执行。 ! m7 ]$ ~) N8 b) o3 D7 { 第十一条 + h! @$ U3 {1 a: `$ E & P3 z; k) x; @对已签证的劳动合同，其依据的政策法规重新调整后有矛盾时，可重新办理鉴证手续，不再收取鉴证费。 $ e- Z! O# p7 W5 o9 s& S2 f 9 _ G) z4 }, e4 i( B第十二条 劳动部门对有错误的劳动合同予以鉴证后，一旦发现应立即撤销并退还鉴证费，或重新鉴证。 第十三条 鉴证人员有下列情形之一的，根据情节轻重，由其所在单位给予批评教育或行政处分； + l* A I0 T0 O/ B$ ]5 G （一）玩忽职守。造成严重后果的； , }. v a! j( K 9 a- ?4 n1 k, r* D7 B（二）有意为不真实、不合法的劳动合同提供鉴证的； 0 ?4 H% \8 r3 h/ F1 x& B2 h3 P. [ , Y9 G) H- f0 u ?（三）不按国家规定，超标准乱收费的； 0 Y8 m6 d+ D9 O3 w第十四条 ; N% J5 n6 \& ~5 c6 O" D8 } : g, s, b/ P& u* @% g4 _本办法由劳动部负责解释。 # Q2 E& [0 _$ X9 J8 |9 {, ? 第十五条 8 {% R. ~/ C! ? - b" g5 t# f1 [2 O* \( Q各省、自治区、直辖市可根据本办法制定实施细则，并报劳动部备案。 * ^5 z0 Z, ~# m o 第十六条 8 q& n8 U$ {: l/ r4 k* \% L3 A% o# f + F1 ]1 U3 @3 e9 ] Y( x( e本办法自1992年11月1日起实施。以前凡与本办法有抵触的规定，同时废止。 4 G2 {5 N" U ?( ~ 7 B4 D6 n; N4 m% k + ^0 c- ^1 k: K$ i7 a5 l

走走干干

[quote]以下是引用汉子在2002-9-4 13:28:51的发言 0 H1 k9 \( `! d8 a **************[/quote] % m! f0 `8 \% `& c9 w$ j/ u6 g陈老大，第一杯酒谢您给我做了指点。 3 W1 F% o( p4 B; J9 u4 e- m第二杯酒祝您老工作生活如同陈年老洒一样飘香千年。 6 f. x" v: X* d$ h% F " [% ^0 K0 x. k( C第三杯酒再向您求助。我还需您的帮忙。您说可以在劳动法中找到，我是因为找不到才向您请教，因为这是一个很难回答的问题，就是从事法律工作的人那儿我也找不到答案。关于这个问题我问了很多人，都没能得到满意的答案，我希望能和您交流，从您那儿得到答案。 4 @. t$ J- F" _9 A8 V' m我的伊妹儿是juan0416@163.com ; u7 P3 t* ~( I! Q' N n 请把您的伊妹儿给我。 祝好！

未知数

这位陈酒先生说的不完全对

陈酒

我不太了解贵公司的具体情况，我的看法是： 1、新的劳动合同的实施不影响原劳动合同的效力（劳动合同的期限未到），如果用人单位要改变劳动合同，必须经员工的同意。 1 f6 T6 |" ^" j) n5 C 2 W( }' X! n% b6 N, C: R2、劳动合同一般不需要鉴证，但聘任用劳动需要人事部门的鉴证，如果签订集体劳动合同，就需要到劳动部门鉴证。公司如果重金聘请人才，有必要，也可以向劳动部门申请鉴证，但不强制。 2 {" n2 |# ^- A+ @: ?0 M% h你说问的这些问题，在劳动法上都有较明确的规定，你可以到中人网找一些政策法规读读。 ! k; I9 ? N- x) o! ?* p" ?3 y; Z 9 p) ^, U9 A1 l祝进步！