HR：请招聘那些经常跳槽的人

水觅·清知

HR：请招聘那些经常跳槽的人

    认识一个前辈，不常接触，但关系甚好。工作生活中有什么事情，都喜欢通过电话或EMAIL和他联系，争取他的意见。

    前辈是某业内知名人士，从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想，在各个城市之间穿梭，快乐而充实；后成家立业了，身边的环境发生了变化，激情逐渐褪色。

    “年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。”这是前辈给我职业生涯的一个忠告，细细品位，自有其中道理。

    常在报纸或电视上看到一些人力资源招聘者在接受一些媒体采访时，一谈到企业喜欢招聘哪些员工时，大多都好无例外的将经常性跳槽的员工拒之门外。甚至一些企业在内部招聘的文件中，已经明问作出规定，2年以内跳槽大于或等于三次的员工，坚决不要。

    事实果真如此吗，经常性跳槽的员工不能要吗。这里要区别对待一个问题，什么样的人叫做经常性跳槽，为什么要跳槽。

    一位从事人力资源管理多年的朋友告诉我，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到您合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走2个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。

    王刚从武汉某大学刚毕业2年不到，却已换了3份工作。他学的专业是物流，第一份工作是在某私营企业做物流助理，负责一些简单的行政工作，工作半年不到，由于不满企业分派的任务跳槽到另一家物流公司武汉办事处，担任对外联系工作，工作一年后，王刚再次提出离职手，专奔到武汉一大型物流公司担任普通职员。

    笔者在和王刚聊天时，他告诉我，第一次离职是因为私营企业不分派给我专业的知识，让我无法发挥自己的专长；第二次离职是由于公司太小，一年的时间，已经比较熟练的掌握相关的业务，再呆下去，对于个人并没有实在的意义。

    类似于这种离职的人，就是典型的在变化中求稳定，通过不断的离职换工作，提高自身的能力，为自己的个人价值提高砝码。

    而另外一种人，是不知道自己需要什么样的工作，更不明白自己的职业目标在哪里，对工作要求是按照薪水为衡量标准，东家跳到西家。这样的跳槽不是在变化中求稳定，而是变化中不断的变化，不知道什么时候是个头。

因此，作为人力资源管理者应该擦亮自己的眼睛，可能那些经常性跳槽的人正是你梦寐以求的人才！

[水觅摘]

简约的美

个人认为并不是每个人都喜欢经常跳槽的，首行要了解原因，有些是因为没有找到适合自己的，有些是公司原因，这个要区别对待。正如楼主说的，如果一个人找到能与自己理想相匹配的工作，我想谁也不愿跳来跳去。

sungy03

如果时间、精力、成本、候选人不多的情况下可以参考此观点进行深入甑选和考察，可能还需要增加相应测评工具，比如：性格倾向或诚信度测试。

juanyi

仔细看了LZ的观点，也看了围观的朋友们的说法，觉得都有一定的道理。凡事都是有两面性的，只能说具体到人了，具体分析。挺赞成一个朋友说的，很多公司是没有规整的制度的，对新人也不会有太多的关注，这个的确是现有很多企业的通病，作为HR的我们，应该在实际工作中，尽量去更好的为员工服务，更好的制定规则，让员工们有章可循。

moxieangel

我觉得原因很重要，任何事情都不能一刀切

yhxfm

楼主很仔细
提示的地方都标了着重号
看待问题双面性 千万别片面

moonsailor2

对于倒数第二段提到的目的只是薪水·不知道自己的职业目标，我倒不是很赞同这个观点。赚很多很多钱也可以作为自己的目标，并不是每个人都那么“高尚”的认为要发挥自己的最大价值，诸如此类的，同样一份工作，一份高薪水，一份底薪水，都会去选择高薪吧？

foreverhr-zzm

看了这么多分析，觉得有的时候真的要另辟蹊径，不拘一格降人才。

独自徘徊

即便是经常跳槽的人，也要看他跳的公司，是些什么样的公司，以及工作岗位和职能是什么？是否与本公司本岗位有很高的匹配度。

hui212

头一两年跳槽是相当能理解的~