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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于代通知金的问题
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关于代通知金的问题

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sunguilin    

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楼主
发表于 2009-1-14 15:30:00 |只看该作者 |正序浏览
如公司在一周内提出辞退某员工并且要求其办完所有的离职手续（此员工已转正），这样的情况难道公司只需要支付经济补偿金吗？没有其它的赔偿了吗？公司不用支付员工代通知金吗？
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咸鱼汪艳    

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发表于 2009-2-2 21:17:00 |只看该作者

回复：关于代通知金的问题

法律规定需提前一个月通知,但只提前了7天,应需支付一定比例的代通知金,及赔偿金!
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qq0681 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-1-21 12:17:00 |只看该作者

回复: 关于代通知金的问题

没有提前一个月辞退该员工，应给予待通知金，并另外给予相应的经济补偿金！
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五自斋主人    

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17楼
发表于 2009-1-20 10:05:00 |只看该作者

回复：关于代通知金的问题

申请仲裁吧。. b s- O8 M( A3 V* [5 \+ o 不过，先不要着急，过几个月再申请也不迟。& w4 t# M t; l7 p# ?" A2 i1 O 先不要经济补偿金，也不要代通知金，只要求恢复劳动关系，这样，就可以再回那家公司上班了，只不过要求补发那几个月工资，究竟几个月，取决于你结案的时间产。5 D2 v/ Y/ |4 T* J2 M 恢复劳动关系后，随便找个原因辞职就可以了。 4 y7 `. C8 q- T这样，比要求代通知金拿得多一些。 3 C6 R. ?# R# `哈，这招有点损。用之前要权衡一下。
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fzthyq    

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发表于 2009-1-20 00:17:00 |只看该作者

回复：关于代通知金的问题

从上述情况看,可依照第48条,获2倍的赔偿金,但没有代通知金!4 @; L* T7 h u5 [ S$ o7 y0 q 代通知金前提条件是符合第40条的3种情况之一,如果员工符合,则可拿到代通知金!
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西林康    

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发表于 2009-1-17 00:17:00 |只看该作者

回复：关于代通知金的问题

谢谢各位的指教，新人HR受教了
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smileyang    

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发表于 2009-1-16 10:03:00 |只看该作者

回复：关于代通知金的问题

同意楼上的.劳动合同法只规定了用人单位在合法的情况下需提前30天或支付一个月工资给劳动者.但是如果企业是违反法律法规解除合同,只有赔偿金
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caohaiwei    

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发表于 2009-1-14 22:58:00 |只看该作者

回复：关于代通知金的问题

代通金只适用《劳动合同法》四十条的三种情形，也就是用人单位在合法解除的情况下未提前30天通知所承担的责任，故违法解除劳动合同是不适用代通金的，只能要求支付赔偿金。
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cantong    

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12楼
发表于 2009-1-14 19:51:00 |只看该作者

回复：关于代通知金的问题

没有法宝程序,申请赔偿,双倍加代通金。应该有的。
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发表于 2009-1-14 17:49:00 |只看该作者

回复：关于代通知金的问题

没有履行裁员程序，也没有正当的理由有公司提出解除劳动合同，属违反法律规定解除，应该申请双倍赔偿外加一个月的代通知金
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