求肋,关于毕业生就业协议违约一事

moonvv

是这样的,我有一个朋友08年8月份签了一个一式四份的毕业生就业协议.学校一份,个人一份,企业一份,学院一份.工作是一个煤矿集团,当时也没有规定是具体做什么工作,和工资待遇.后来他听说是下地下挖煤.他是学地理测绘的.他现在不想去这个公司上班了.

但是当时协议里规定,如果违约需要支付2000钱违约金.

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请问这种协议有效嘛?如果想解除协议需要支付违约金嘛?很急,请明白的指点下!

xyli621

[quote] 原帖由 xiongweixu333 于 2009-1-16 7:06:00 发表
看过大家的回帖，我认为各有道理，但是我本人认为：1，《劳动合同法》有规定，除竞业和培训服务期约定以外不能收取违约金，这对大学毕业生签协议也是适用的。2，公司的这种违约金的标准是不合适的，但有违约金本身是正当而合法的，因为他们招聘有成本。但问题是他们定的违约金是不是合适，他们制定的违约金如果超过了招聘成本，那么就是不正当的。3，如果实在不愿意去这家单位，也不怕惹麻烦，你就直接通知解除协议，要他们提供 [/quote]

1 C/ D& w) E! j1 ]

 

说的很有道理额

我支持这个说法

玫瑰邂逅

劳动法有规定除竟业禁止和培训费外,其他不能收违约金./FB,L9d+$Zbbs.chinahrd.net]j'3gt;cw#lt;x :D 强

西林康

受教了。谢谢各位~~~~~~~~~~

yiki007

就业协议属于民事协议，应该承担赔偿

moonvv

[quote] 原帖由 xiongweixu333 于 2009-1-16 7:06:00 发表
看过大家的回帖，我认为各有道理，但是我本人认为：1，《劳动合同法》有规定，除竞业和培训服务期约定以外不能收取违约金，这对大学毕业生签协议也是适用的。2，公司的这种违约金的标准是不合适的，但有违约金本身是正当而合法的，因为他们招聘有成本。但问题是他们定的违约金是不是合适，他们制定的违约金如果超过了招聘成本，那么就是不正当的。3，如果实在不愿意去这家单位，也不怕惹麻烦，你就直接通知解除协议，要他们提供 [/quote]

 

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看到大家说得我还是一头雾水,到底怎么回复朋友好呢.我在协议上看到如果体验不合格不派遣，协议自行取消．

孟德斯鸠

[quote] 原帖由 renjun0618 于 2009-1-15 14:01:00 发表
该协议应当有效。但楼主可能将应届生的就业协议书与劳动合同搞混淆了。
如果真是因为要挖煤而不想干，且不想赔偿违约金的话，我建议：按协议书内容就职报到，在报到日要求与公司立即签订劳动合同(因为一旦签订了劳动合同，该就业协议书即时失效)。然后在试用期内提前3日向单位提出辞职。 [/quote]

一般企业不会在试用期与你签订劳动合同的，都是试用期结束再看是否需要签约。

xiongweixu333

看过大家的回帖，我认为各有道理，但是我本人认为：1，《劳动合同法》有规定，除竞业和培训服务期约定以外不能收取违约金，这对大学毕业生签协议也是适用的。2，公司的这种违约金的标准是不合适的，但有违约金本身是正当而合法的，因为他们招聘有成本。但问题是他们定的违约金是不是合适，他们制定的违约金如果超过了招聘成本，那么就是不正当的。3，如果实在不愿意去这家单位，也不怕惹麻烦，你就直接通知解除协议，要他们提供赔付依据，如果他们不提供材料，也不解除协议，就劳动仲裁（但不知道属不属于仲裁范围）或起诉，由于签协议时，大学生通常都是被动接受违约金额，所以法院会要求用人单位提供招聘费用的成本。但通常情况下，没有几个单位愿意因为这个原因而走上被告席的。

cowboykiki

已经是完全民事行为能力人，当然有给付的义务了。

我爱加菲猫1

首先，协议是有效的，所以当事人应当履行民事责任。 9 @ x6 ]9 Q3 J# u+ s5 D二、若不想支付违约金的话，是否可以协议内容不明为由，拒绝支付，有待研究