关于未婚男女双方同一公司工作的问题!

张P

急切!关于未婚男女双方同一公司工作的问题!

      男女双方都是同一公司的普通员工(制造业)而且没有任何管理权限,本来准备09年10月份结婚 可刚进1月份公司就进行了员工重新编排 .很多公司都采取夫妻同公司不同部门这种办法.但是那些公司是采取正常的白天8小时工作.其他部门全部都是8:30-16:30,但是男女双方所在生产部工作时间不同,而且分为A.B.C.3个小组,每个小组工作时间不一样,A组是早上6:00-14:00.B组是14:00-22:00.C组是22:00-第二天早上6:00以次循环 .可男女双方并不在一个组.那这样男女双方以后结婚,两个人不在同一团组内,两个人的生活中除了有的时候睡觉能在一起以外,其他时间基本上见不到面 (21天才能在一起3个小时,这样对一对新婚年轻夫妇是不是有点残忍啊! )..虽然有亲属回避这一条,但是对公司有些部门比较实用.比如财务部.采购部.技术部.等等这些是有利益和技术安全方面的部门,而且公司没有相关规定,在进行员工招聘的时候,并为对员提醒相关提示或警告.而且男女双方属于制造部,之间利益关系基本没有.工作地点是工作车间的两头,工作的时候除了工作餐时间以外基本上见不到面,可以说不会对工作有什么影响.

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       考虑上述的关系和环境问题.请大家帮忙这对新人.如果你是公司的领导你会如何处理?如果你是男女双方当事人你该怎样做?如果你是一个有比较有人性的人你会帮帮他们吗?

斑 竹

视公司制度而定

人资天堂

很多公司有这样的规定，那就要一个人牺牲一下了

天马行2009

制度对事不对人。公司是创造财富的地方。都要照顾，那公司咋办？

*kerry*

基层操作员工,像你说的这种情况安排到一个班最好了,车间那么大,又不是做同一个岗位,距离远一点就可以了,也不会有什么负作用

yyy123456

个人认为在不影响大局的情况下，公司应该遵循以人为本的精神，考虑员工切身问题，这样可以让员工感觉公司是关爱他们的，也会提高他们对企业忠诚度。企业的制度是死的，但作为管理者应该灵活运用，不能教条，这其实也能间接看出一个企业领导者的管理水平。

周荣琴

对啊，制度是死的，人是活的

tassel绿茶

可以安排在不同的部门，一个上正常班，一个倒班，这样好点，晚上还是有时间在一起的。

thingcoming

法不外乎人情，尤其是企业制度，应当予以考虑

随风而笑呵呵

公司应该注重人为关怀