产假回来，工作岗位变动，可以吗？

emily zhang

部门一员工，岗位是行政专员（合同中签定的岗位也是），其休产假期间的工作由前台兼做，

( B6 z; r8 ^& n

她休完产假回来后，公司决定让她做前台的工作，让以前的前台小姐做行政专员，也就是说两个人互换岗位。但工资没变。
但行政专员不同意换岗，理由是她还有能力做以前的工作。
她不同意换岗可以吗？

 

! t% j5 n$ P4 l' J# [+ J

请各位高人指教！

！鹅蛋孵鸡

1、协商只是个程序。 2、公司签订合同的时候就要斟酌字句和标点。 * h# U% d- @( P( H* a& i! r 普通职员的岗位没必要写那么清楚，可以通过组织机构调整和岗位说明变通一下【譬如前台可以称行政文员（工作内容负责对应客人），因为劳动合同里不会罗列具体工作内容的，“行政专员”哪部法规有行政专员这个职位、规定具体工作内容？前台工作难道和行政无关吗？】 3、根据需要定岗、根据需要调整岗位工作内容、根据能力调整无可厚非。

小雅要要

同意楼上的观点，而且如果是在哺乳期内，法律有规定公司是不可以将其辞退的

selfcrystal

公司会对三期员工保留工作机会，但不保证岗位。 1 g, s) m3 J3 d9 d9 Q- d: v1 E同意楼上的意见！

管水

调整岗位需要与员工协商，如果调整岗位还需要再签一个劳动合同变更书面协议的。如果这位员工还要哺乳期，公司不能解除和她的劳动合同。

HR930

公司这样做，显而易见是不对的，但是他是可行的，因为他并不违反劳动法规，所以，我建议，你可以和公司协商，看看，互换工作职位的理由是什么？这才是重点

iron-1017

岗位调动必须双方协商一致，且要签定合同变更书．

我爱加菲猫1

首先，岗位的调整要与员工协商，公司不能单方面没有理由的调整员工岗位。 / M ?2 s2 B2 u6 m r其次，若调岗协商不成功，要执行合同约定岗位。公司若以不服从组织安排为由解除劳动合同，以本例的情形也是公司单方面违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

安安001

一、必须与员工协商。 二、协商不成应按原合同执行直至期满。 三、即使公司要与该员工解除合同，除非员工主动提出辞职，否则应支付经济补偿金，并且在哺乳期还涉及其他劳动法规。

蕊儿@1234

变动岗位最好是双方协商好，如果地方部满意调动，消极怠工对公司业不利，如果公司要辞退，那就更麻烦了，毕竟别个还在哺乳期。