非物质奖励怎么奖？

落英纷纷

公司老总重视培训学习，但在季度/月度评优方面，不要老是用金钱奖励，要求用非物质的奖励。请问各位同行你们是怎样做的？给我一些好的建议。谢谢！

yinger_72

组织内部建立一个向征荣誉的组织，如：全年业绩达到多少的销售人员可加入“XX会”。是一项公司全体员工十分认可的荣誉组织。公司以“XX会”人员为重点培养对象或列入核心员工。在员工对外发放的名片上印制特殊标识，以证明该员工为企业内的优秀与先进。 将企业徽章设计成"递进式",资历不同员工持有的徽章不同,以资证明员工为企业做出的供献或付出的青春。

天马行2009

非物质奖励：1.开宣传栏,进行宣传表扬．２．对不同层次的员工进行分级，分别给予等级．让员工有成就感．３．年底，对分别授予等级的员工给予一定的奖励．

qudaoqing

多注重文化建设

day day up!

制作荣誉证书，开员工大会表扬，并当众颁发

蓝色妖姬17

就是对员工身心的一种奖励啦

4 c& c, o5 f: R* e& ^& h5 J8 C

1、公司大会会议上做隆重表扬，增加其成就感

2、用员工的名字命名部门名称或公司某可爱日常用品的名称，增加员工的归属感和责任感

+ u7 F( ]" `2 E* d

3、节假日或生日或员工有什么可喜可贺的事情时送分温馨的小礼物，会让员工感觉公司很温暖，更增强公司团队协作精神

4、组织出去旅游，建议爬山、游泳之类的户外活动（如果公司员工大部分时间是在办公室的话），让员工时常和大自然亲近，保持良好的心态

放羊的小孩

1)在企业文化宣传栏上开个优秀员工目录，并贴上照片。让员工有荣誉感 7 |3 Y s% m7 ]) L; j2）如果说一定要非物质奖励的话，是不是考虑请吃顿大餐？其实物质奖励才是最实际的，毕竟每个人都是见钱眼开的哦！