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企业如何对待六十岁的员工?

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发表于 2009-2-16 14:57:00 |只看该作者 |正序浏览
我公司有位清洁工05年进公司56岁,明年1月就满六十了,因非深圳户口满六十就无法参加社保了,因此就无法继续为公司服务,不知道针对这样的退休情况怎样才能合理.合法的进行处置..敬请各位多多指教!!!

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发表于 2009-3-31 17:29:00 |只看该作者

回复:企业如何对待六十岁的员工?

退休返聘,买意外险
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发表于 2009-3-25 11:34:00 |只看该作者

回复:企业如何对待六十岁的员工?

:D :D :D :D :D
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发表于 2009-3-12 14:31:00 |只看该作者

回复:企业如何对待六十岁的员工?

不明白楼主的意思,是想让老员工继续奉献呢,还是年满60达到退休年龄后与公司划上句号呢?如果是后者,到法定退休年龄,劳动合同终止。如果是想让老员工继续发挥余热,那就是两厢情愿的事情了,签订聘用合同,也需要规范化!
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发表于 2009-3-11 08:25:00 |只看该作者 |楼主

回复:企业如何对待六十岁的员工?

謝謝樓上的解答啊...:D
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发表于 2009-3-10 10:59:00 |只看该作者

回复:企业如何对待六十岁的员工?

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 6 d$ {4 K5 b; p$ _不用支付经济补偿。
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发表于 2009-2-17 10:49:00 |只看该作者 |楼主

回复:企业如何对待六十岁的员工?

呵呵...现在59,明年初就满60了啊 ...我的问题就是如果满了60我们要如何处置啊! 可以直接解除劳动合同吗?:O :O
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发表于 2009-2-17 10:46:00 |只看该作者

回复:企业如何对待六十岁的员工?

60岁还在工作???
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发表于 2009-2-17 08:03:00 |只看该作者 |楼主

回复:企业如何对待六十岁的员工?

呵呵...是啊 ..在私企好相很少遇到这种问题,要是国企就比较好解决了.我就是想看看在其它私企或外企有没有朋友也遇到这种问题..大家讨论一下:Z
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发表于 2009-2-16 16:03:00 |只看该作者

回复:企业如何对待六十岁的员工?

这还真是个难题啊,要问问专家才行啊。问问社保局是什么参考意见还是好点!
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