一个团队的紧急求助，希望大家帮忙

danzise00

       这是来自一个团队的10余名员工的求助，请大家给予一些建议和法律的支撑。

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       我们的合同是2008年12月31日终止，但是公司以改革为由，一直拖延没有签订新的合同，一直工作到现在。工资按照去年的标准发放。

       昨天，公司突然开会，辞退了5名员工，并给予了他们正规的赔付。对于余下的员工，他们制定了新的合同，远远低于去年的标准。然而，公司新引进的几名员工（也就是新任的领导带来的），在去年同等岗位的员工的工资基础上还上升了（例如，A被开除，A去年的月工资是2800元，B未被开除，去年的月工资是3400元。接替A工作岗位的人C，工资待遇是3700元，工作量比A降低，B继续工作的工资是2400元，工作量比去年增加）。一直在这里工作的人员工资几乎全部降薪接近人均800元。这样，不满意的员工可以自动辞职，但公司不会给予赔付。

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       劳动法上就没有一类保护员工正常利益的吗？现在大家如果不签就得自动辞职，拿不到赔偿金，签了也就默认了合同的不平等待遇。我们要怎么做才能保护自己的合法权益呢？时间紧迫，后天就要我们签字了。我们不想签，但是不签又有什么办法呢？难道只能任人宰割？

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       请大家指点迷津。谢谢~

angel924shi

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cowboykiki

前几个所谓开除的其实都是非法解除劳动合同，具体的赔偿见《劳杰士劳动者对应辞退12索赔项目和方案》在laodong315.com/dyct.asp 6 D- o0 ]9 q, q7 T9 ^其他人都是事实劳动关系了，合同里劳动报酬的降低，也没办法，建议不签，让他们主动去终止你的这个劳动关系，然后再构成一个非法解除，然后再去要赔偿。

Apowere

拿了经济补偿金，换一份工作比较现实。
另外努力提高自己，做一个让公司不愿随便辞退你的人。

我空空

这是一个劳动合同到期续订的问题。 ' [2 N+ |7 L2 k$ s f首先文中：“现在大家如果不签就得自动辞职，拿不到赔偿金。”这是错误的。 根据《劳动合同法》规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，其他情况的合同终止，是需要支付经济补偿的。 具体文中的情况： 1、合同续订时，公司降低了原先的工资标准，员工不同意续订，公司需要支付经济补偿金。 2、对于09年以来的事实劳动关系，可以拿到自己的工资，甚至是双倍。 如果还想继续在这家工作做，那上述的权利主张都无法实施。身在屋檐下，不得不低头。

danzise00

问题是公司不跟你协商，就要你签，那不是吃哑巴亏？

山风888

1、公司如果已经采取了这样的行为，楼主首先要考虑是否还要做下去？ ( i' O7 j+ P5 j2 W: L( V2、如果楼主不想签，1月份未及时签合同的补偿可通过仲裁争取。 $ d5 s# o: K: \8 z6 ~3、新合同的薪资需要双方协商，按楼主的描述，难度可较大。即使仲裁也未必会被受理。

danzise00

如果我们去告，但是公司如果借口说因为经济危机降薪很正常，我们怎么才能证明自己是被侵犯了权利，而不是让公司的借口骗过仲裁？
我们是不是需要一些证据。那么这些证据应该是些什么东西呢？