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标题: HR管理一句话真言大搜集！ [打印本页]
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-2-17 19:08
标题: HR管理一句话真言大搜集！
大家一起来参与啦！ d" v K6 u) ?- k/ H: K, P
将您在HR工作中获得的一句感悟、心得、体会等写在这里和大家一起分享！
; }. x- ]8 d1 {5 W, Y) O2 R$ l8 T
% ?3 B" ]; R' w t" `每逢8楼，且回复有效者，将可获得8个积分！0 l8 x6 v3 x% E- b
: c1 q1 W: D5 T+ T/ y等什么呢，赶紧来参与吧！
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-2-17 19:11
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我先来抢沙发！
: W6 j$ `4 y, H# `8 Z! D, v, f7 b
; X* g/ c( a7 a6 }1 }人事之所以为人事，有三层含义：( x# Y- e1 ^2 s
1、先做人后做事
: A$ f7 v1 H/ c4 B% B, ?5 T* x0 m, {! d% c2、做人永远比做事重要
/ M. w, h$ a7 F3、要做人，也要做事
作者: luckey 时间: 2009-2-17 20:12
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要为人才之榜样；1 i7 z( i! d5 |" |* r
有吸人才之魅力；
6 l0 {8 m- M% u/ I) H, E有容人才之肚量；
, |+ R1 q( [! a' ?1 L6 |- j有用人才之技巧。/ C+ D* r& b9 p2 W
作者: I have a dream 时间: 2009-2-18 13:51
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做人事 要是干人事儿
作者: nuannuanchen 时间: 2009-2-18 15:53
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HR之路漫漫而修远，吾将上下而求索。4 H4 K3 V+ o( }) b. t
/ V9 m, b! \+ B1 E6 T5 Q
作者: jane_6374 时间: 2009-2-18 17:16
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跳好平衡木，不做三明治。
作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2009-2-18 17:25
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宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。
作者: 李艳妮 时间: 2009-2-19 09:50
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不唯学历论能力，不唯职称论称职。
作者: yiyan915 时间: 2009-2-19 16:41
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生容易，活容易，生活不容易；人简单，事简单，人事不简单
: E: ]/ L! s0 K; m. T) f
作者: 血的诱惑 时间: 2009-2-19 16:42
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我的HR的经验是：5 {. r7 b) s4 {2 S. P/ n3 S
人----把人搞定5 V6 z* j: i# h* F4 ]( W
事----把事摆平
作者: rxy111666 时间: 2009-2-23 16:47
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先做人后管人。企业的价值创造者、合伙人，员工的主心骨！
作者: lgz8421 时间: 2009-2-24 15:57
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13楼也抢啦！~
站在员工的角度做人；
站在老板的角度做事；
- C9 k0 Y6 ] t1 `) I
5 \; k3 ~+ e$ Y# r1 b. F0 E
% ~; e' O7 G- t, E
蹲蹲版主的题目总是比较有新意~~赞一个~~
作者: 两只宝宝猪 时间: 2009-2-24 16:47
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把握好原则的尺度，让员工与企业之间和谐。
作者: TT王子 时间: 2009-2-24 17:08
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在不侵犯员工利益的同时 ，维护公司的利益
作者: 水觅·清知 时间: 2009-2-24 17:18
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做HR ，就是做1+1》2.。3 A9 J1 k4 s' k2 c
U* Y8 s* b# N& O" v7 c( }. l
蹲蹲的帖子总是很吸引人，向你学习。
作者: ruchujian2007 时间: 2009-2-27 13:33
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hr箴言
3 H' o0 z2 s( H3 l高高山顶里，深深海底行。
! s& K5 h$ y: ^! b要看的远，还要做的好。
作者: wpfllg 时间: 2009-2-27 13:38
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HR门槛太低了，阿猫阿狗，只要想做，都可以。真悲哀！
6 T! p4 H- P$ s/ [9 Y. t在HR的路上想走的远的话，就往专业里去做。
作者: 雷术 时间: 2009-2-28 16:13
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学会平衡的技巧。
作者: scalefish 时间: 2009-3-5 10:32
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人生不满百；常怀千岁忧
作者: springdeng 时间: 2009-3-6 20:33
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人事是企业与员工的窗口，人事的职责就是要使这个窗口风平浪静，搞人事的不简单哦
作者: 琥珀悦子 时间: 2009-3-12 13:40
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[quote] 原帖由 yiyan915 于 2009-2-19 16:41:00 发表
生容易，活容易，生活不容易；人简单，事简单，人事不简单
[/quote]
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- J& M' r; _6 F; j: d- X经典~!
6 d* c1 f1 m8 |' R
- }- B* R4 f0 o( d8 ]% S
感觉人事有时候就像肉加膜......
作者: 特林 时间: 2009-3-12 15:38
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人事人事，不是人做的事！
作者: hopycds 时间: 2009-3-16 00:06
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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。。。
作者: sunny-盈盈 时间: 2009-3-16 22:18
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将合适的人请上车，不合适的人请下车 :Z
作者: *紫玲儿* 时间: 2009-3-17 13:18
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细节决定成败，一步一个脚印！: N/ U4 [5 w V- J3 R9 L, F
要想做好人事，必须站在他人位置考虑问题，理解他人，做事才有头绪，做事才有说服力！
作者: 浇灌 时间: 2009-3-17 18:19
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人事事人
作者: ^幸福草^ 时间: 2009-3-17 22:33
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引用别人一句话：+ V3 p- e# R& c* m0 m4 F3 U
做人 做事 做秀
作者: M.Q 时间: 2009-3-19 16:51
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心态平和，笑对一切
作者: ruoshuikeer 时间: 2009-3-24 17:20
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用心去做事，真诚相待！
作者: fushengzhiliu 时间: 2009-3-25 14:36
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做一个简单的人,把事情做简单,却不能简单做人事,更不易把人事做简单!
作者: 秋心不是愁 时间: 2009-3-26 13:41
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千里马常有，而伯乐不常有，我们就是世上少有的伯乐
作者: qitianfei 时间: 2009-3-27 09:13
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什么是官僚？官僚就是应该决定是思考，遇到困难时授权！
作者: yuhaomama 时间: 2009-3-27 23:23
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HRM:Human Resource Management
7 v- c. D0 \8 j, Y" |5 THuman:人—德，HRMer更要先为人
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Resource:发现、培育、储备人力资源（人力资本）
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Management:资源的合理配置，效率和效益的最大化和平衡
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看到 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。对于“上下”有了更深的理解。
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0 k, |5 L( k5 W感谢碰撞！
作者: cg64 时间: 2009-3-29 14:38
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不是做不到，而是暂时没找到方法！
作者: slfs 时间: 2009-3-30 08:28
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做好细节，关心员工，合理、合情、合法，和谐考虑企业与员工的共同发展
作者: pengxiaoli 时间: 2009-4-1 17:04
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要做人就不能做事3 _; r; L' |( c$ o1 G! z0 G3 z5 s8 t
要做事就没法做人
作者: 亮亮3014 时间: 2009-4-1 20:55
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人事3 V: A, h6 w" M0 H- ?8 a) s5 X
做人——做事
作者: 想中500万 时间: 2009-4-2 09:46
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成绩不容易觉察-- 因为那是大家努力的结果
4 ~: l* l" @& W9 Q# d问题找你无疑-- 因为企业中的任何事情都能和人事挂钩。
$ K! e6 `$ A1 `) Q, O1 Z
$ k8 k* H' H+ k8 c不信，你试试看！：）
作者: ponycomb 时间: 2009-4-2 09:53
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不做变色龙：在老板面前低头哈腰，在员工面前指手画脚，这样的人事最让人看不起。
作者: 动动宝宝 时间: 2009-4-2 13:45
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痛苦并快乐着
作者: siux 时间: 2009-4-9 10:06
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做事业者，HR，做职业者，人事。
作者: 天使韩 时间: 2009-4-9 17:57
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做的多 错的多 不做不错 多做多错
作者: xqming 时间: 2009-5-19 10:03
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HR，拿着卖白菜的工资，操着卖白粉的心！
作者: bfwk 时间: 2009-5-19 10:40
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清晰理解领导意图，广泛听取群众意见，平衡尺度。以圈外人的心态处理圈里的是是非非。
作者: 闷ing 时间: 2009-5-19 22:34
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在大同世界里创造大不同
作者: guowang 时间: 2009-6-2 00:13
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同感共同
作者: qdxayly 时间: 2009-6-2 13:24
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HR待遇太低
作者: 等待之外 时间: 2009-9-17 17:55
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呵呵真是太有意思了，支持下，不为得分只为高兴
作者: TOHEY 时间: 2009-9-18 21:20
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张弛有度、收放自如。
作者: cowboykiki 时间: 2009-9-18 22:14
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不求最好，只求全身而退！
作者: hsnjfhr 时间: 2009-9-21 16:42
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培训是涨工资的工作，工作是发工资的学习。
作者: 享享 时间: 2009-9-23 11:21
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做人事就要做润滑剂:Z ，而不是做老板与员工的中的夹心饼干。:D
作者: forfamilyisme 时间: 2009-10-8 06:58
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HRM工作既是科学，又更像艺术。作为一个组织中上下级矛盾的聚焦点，HR人需要有聪明的头脑和出色的随机应变能力！
作者: 寒溪儿 时间: 2009-10-8 13:00
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站在老板的角度，处理员工的问题。
作者: 闷ing 时间: 2009-10-9 10:24
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做好事是基础，管好事是关键！
作者: tomato zhang 时间: 2009-10-9 16:37
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努力做到平衡企业与员工的关系，用心做事，以诚待人。
作者: ld_kevin 时间: 2009-10-10 11:39
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用人以诚，任事以信；大忌“好讥评”，切记“不妄言”。$ R/ C6 m) @+ s% G1 h o
一己之愚见，见笑了。
作者: 伦巴 时间: 2009-10-12 17:10
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人事难 难于上青天
作者: fengcn 时间: 2009-10-14 00:48
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人事人事，有人必有事。
作者: 刘双红 时间: 2009-10-15 09:08
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“人事部”经常被说成“不是人”，这已经清楚地说明了hr工作的难处。我的感想是：先做人后做事，坚决不做“三明治”！
作者: 小美人的妈妈 时间: 2009-11-12 11:17
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1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
作者: 行者悟空 时间: 2009-11-13 15:57
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理论知识、专业技能是术，沟通技巧、观察能力、平衡事务能力等是道。
6 c/ p1 D5 b* H+ N+ f+ ?. s在企业做道重于术，在咨询机构做术重于道！
作者: 徐起 时间: 2009-11-17 15:49
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中国的现状，夹缝当中求生存:~
作者: s80s1b27 时间: 2010-3-24 11:38
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上有领导，下有员工 HR真不容易啊
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